Здравейте колеги,
Изчетох цялата тема и виждам, че все още има много неясноти.
Искам само да сверя с вас правилно ли съм разбрала.
1) Трябва да прекратя договор с дата 31.05.2025г., тъй като все още съм в 7-дневния срок, мога ли да го прекратя със старото уведомление по чл.62? (някои казват-да, а други, че е спряна тази възможност)
2) При положение, че до края на тази година няма да имам изменения в трудовите договори на служителите, а чак от 01.01.2026, когато обикновено вдигаме заплатите, трябва ли да подавам сега ЕТЗ?
Ако съм разбрала правилно се подава в 3-дневен срок от настъпване на изменението на ТД, т.е в този случай ЕТЗ ще подам само за промяната на заплатата в срок до 04.01.2026г.? (като ще добавя и останалите реквизити).
Така до 01.06.2026г. всички служители вече ще имат ЕТЗ.
3) Трябва ли сега да подавам ЕТЗ с текуща заплата и останалите реквизити?
Предварително благодаря!