В моя случай, назначаването ми не в било с цел да отида на борсата след това, напротив- очакваше се да започна на място, в което ще мога да практикувам професията си(с желание).  За съжаление, бях подведена от работодателя и в момента нямам друг избор. Все пак благодаря на всички за отговорите.

Благодаря много за отделеното време и детайлните отговори! Консултирах се с БД, но те за съжаление не съдействаха. Надявам се нещата да се развият подобаващо, благодаря отново.

Благодаря за отговора! В тази статия обаче, пише различна информация - тъй като напускането по чл 71 Ал 1 не се води като “доброволно” напускане по чл 325 и тн https://trudipravo.bg/izbrani-statii/mitove-i-fakti-v-trudovoto-pravo-za-izpitatelniya-srok/ . Дали все пак не е възможно да прекратя договора? Консултирах се и с мой познат счетоводител и ми каза, че в моя случай мога да прекратя договора и все пак да взимам пълното обезщетение. В крайна сметка не мога да разбера кой точно е прав. Ще може ли разяснение?

Здравейте! Имам въпрос свързан с трудовия си договор и неговото прекратяване. Подписала съм договор по чл 67 ал1 т1 във връзка с чл 70 от КТ. В договора не е споменат нито колко е дълъг срока за изпитване, нито в чия полза е. След известно време четене на закони, видях, че в такъв случай, срока за изпитване е 6 месеца и е в полза и на двете страни. Поради стечение на обстоятелствата, искам да приключа този договор и при възможност да отида на борсата. Ако го прекратя по чл 71 Ал 1, ще имам ли право на 60% обезщетение за безработица? Благодаря!