Исках да кажа, ще общият сбор на дните не прави 30 работни дни.  И човека не е на непълно работно време. И до колко разбрах от нещата, които четох признава му се за осигурителен стаж и за трудов стаж. Даже и право на отпуск има. Стига да не е повече от 30 работни дни в годината. И тук вече се обърках, защото целият месец е неплатен отпуск. А по-горе става дума за работни дни.
Когато правих запитване в НОИ за подобен случай, като там човекът нямаше неплатен отпуск цял месец, тогава ми се изсмяха и ме попитаха за какво му е това УП.  Защото ставаше въпрос за УП за миналата 2024 година. И тогава от НОИ ми казаха, че нито има смисъл да се издава това УП, нито имаме такова задължение, защото всичко го имали в регистъра. И от там ми дойде  объркването.

Здравейте,
Моля за помощ, защото вече много се обърках.

Имаме служител, който напуска в началото на септември, като преди това си пусна предизвестие и излезе в неплатен отпуск. Бил е неплатен отпуск 6 дни от юли и целия месец през август. Сега  иска да му бъде издадено УП2 за осигурителен доход. Не знам имаме ли задължение за издаване на такъв документ в този случай?

Четох чл. 5 от КСО, в който се казва , че работодателя няма задължение за издаване на тези УП-та за периоди след 2000 година, но не знам дали това важи и за тази ситуация.

Човекът е на работа при нас от около две години . Не е в предпенсионна възраст.... Но това, че е в неплатен отпуск и това ,че този отпуск е 21 дни за август и 6 за юли, което според това, което четох не се равнява на 30 дни в неплатен отпуск и от там се зачита за трудов стаж...защото ако са над 30 работни дни в годината не се зачита за трудов стаж. Обаче той не е получил залата през август, защото няма нито един отработен ден.

Ние сме бюджетно предприятие, училище. Въпросният служител вече е в отпуск, при което не знам как ще му се връчи заповедта за прекратяване. Отделно човекът казва, че се съветва с познати, които са адвокати и първоначално, когато му преизчислихме отпуската каза, че не било вярно изчислението.  После праща имейл, в който показа как се изчислява отпуск и сега спорът е , че неговите изчисления се разминават с тези на ТРЗ програмата.

И когато от съвсем скоро водиш ТРЗ и всеки втори идва и ти казва, че се е светвал с някого , просо не знаеш какво да правиш.

Здравейте,
Вече тотално се обърках с тези предизвестия. Преди време писах в една от темите тук как се брои срока на предизвестие, когато е в месеци.

Миналата седмица дойде поредното предизвестие, в което обаче служителят е посочил считано от коя дата иска да бъде освободен.   Човекът си входира предизвестието на 26.06. В ТД пише, че и при него има два месеца предизвестие и започваме да броим от следващия ден, от 27.06 до 26.07 - 1 месец . После от 27.07 до 26.08 два месеца и ако правилно съм разбрала 26.08 следва да бъде последният работен ден и считано от 27.08 да е освободен.
Обаче, човекът е писал, че иска да бъде освободен, считано от 01.09.  Тоест, това се оказва, че ще работи малко след двумесечния срок на предизвестието. И сега се чудя в този случай, след като е заявил, че иска да бъде освободен на 01.09, кога трябва да бъде освободен? Някак ми се струва, че след като е минал този двуместен срок, май може от датата, от която иска да бъде освободен... В обратния случай, ако искаше преди двата месеца да бъде освободен, тогава би следвало или да дължи обезщетение за неспазено предизвестие или да си отработи предизвестието?

Много благодаря!

Здравейте,

И аз се включвам с въпрос за броене срока на предизвестието. Вчера, 25.06 служител е входирал предизвестие, на което срока по договор е 2 месеца.

Не съм сигурна дали съм изброила правилно кой ще му бъде последния ден в който да бъде на работа и съответно кой е първият неприсъствен ден.

Аз ги броих така: срока започва да тече от следващия ден, т.е. от 26.06.  До 26.07 е 1 месец, а до 26.08 трябва да бъдат 2 месеца? Според мен  последният присъствен ден трябва да бъде на 26 включително и от 27.08 вече да не е на работа, нали така?

Отделно, ако последният ден се падаше в събота, по горната логика би следвало да е вкл. до събота на работа, нищо че е почивен ден ( да има осигуряване до събота) и от следващия ден да се прекрати, нали така?

Благодаря на всички, които се отзоваха!
 

 Точно това мисля да направя и аз по отношение на липсващата ТК. Ще му напиша това приложение и да запише върху заповедта за прекратяване, че книжката е изгубена по негова вина и това.

Да, разбирам, че е малко притеснително обезщетението за неизползван отпуск . Просто имах предвид, че всичко, което трябва да му бъде изплатено, ще му се изплати. Надявам се всичко да бъде наред, защото имам още един договор за прекратяване. Там поне датите са ясни, но се оказа, че човекът си е загубил трудовата книжка. И сега ново чудене как и къде да впиша този факт. Мисля на заповедта за прекратяване да напише, че ТК  е била в него и е изгубена по негова вина. Не знам една декларация до колко би имала някаква стойност.

Може и още днес да му връчите заповед, считано от 11.07. няма проблем, ако сте постигнали взаемно съгласие за прекратяването. За оформянето на трудовата книжка-оформяте само до 01.06.2025г.(ако не е оформена вече). На 11.07 подавате ЕТЗ, като посочите целия стаж при вас.

Да, по взаимно съгласие са се разбрали. Но това ме затруднява, след като е отпуск и иска от 11.07 вече да не е работа, коя дата да впиша в заповедта.  Трудовата книжка все още не е донесена. Много четох и за нейното оформяне. Благодаря Ви за насоките  Ще я оформя до 01.06.
Всъщност, по този въпрос намерих мнения, че за оформените ТК служителите трябва да се подписват, че са ги получили в дневника за издадените трудови книжки, само че на отделна страница.

Точно затова питам кое е редно. Служителят иска да напусне от 11.07, но след като е отпуск не знам от кой ден да бъде заповедта, така че от 11.07 вече да е освободен.

Здравейте, предстои ми да прекратя трудов договор. Служителят иска да излезе в отпуск от 01.07 до 10.07 вкл. и от 11.07 договорът да се прекрати, тоест трябва 10.07 да бъде последният му работен ден и считано от 11.07 вече да не е на работа.
Затруднявам се с оформянето на заповедта за прекратяване. Моля да ми кажете, дали правилно разсъждавам: ако от  01.07 е в отпуск, това означава, че трябва да му дадем заповедта с дата преди 01.07, считано от 11.07. Тоест може да бъде 30.06, считано от 11.07?
Работодателят и служителят подписват заповедта на 30.06. На тази дата се връща трудовата книжка и се начислява обезщетението за неизползван отпуск. След което служителят излиза в отпуск и след като изтече този отпуск вече не е на работа.
Или трябва да изчакаме да свърши отпуската и на 11.07 да се прекрати ТД, само че тогава последен работен ден ще му бъде 11.07?
Понеже вече се обърках, въпроса ми е - възможно ли е последен работен ден да му бъде последния ден в платен отпуск и от следващия ден вече да не е на работа?

Тогава, ако първия вариант е възможен би трябвало на 11.07 само да подам ЕТЗ в НАП

Благодаря! Малко след като публикувах въпроса, се разрових назад и намерих въпросния файл 

Здравейте,

Допълнителните споразумения за служители, които имат следващ % ТСПО трябва ли да се декларират в НАП с ЕТЗ? Предполагам, че не би следвало, ако се водим от логиката на вписванията в трудовите книжки?