Имам 5 г стаж при сегашния работодател и 18г общо. При пълно обезщетение ще получавам 60% за период от 12 месеца, не 6. Наистина, ще получа 4 заплати накуп, но пазара на труда е доста обострен към майки на деца под 3-4 г (разбираемо, всеки си гледа бизнеса). Има голям шанс да минат месеци, преди да си намеря нова работа и ми се иска да мога да се възползвам от въпросното обезщетение

Здравейте, работодателя ми иска да ме съкрати. Предложи ми обезщетение, с което съм съгласна.

Проблема е, че предложи чл. 331, по който няма да мога да се възпозлвам от обезщетение за безработица, а аз искам да се подсигуря, че ще мога защото с дете на 1.5 г ще ми е трудно да си намеря бързо работа. Работодателя е съгласен да не е 331, но не иска да чака разрешение от Инспекция от труда, което според него е бавно и може и да му откажат.

Има ли друг член по който може да ме съкрати, така че аз да получавам 60% обезщетение, а той да не минава процедурата с ИТ?