на този етап ЕТ не се заличава

20 дни

ЕТ влиза в ООД като непарична вноска - съвкупност от имуществени права и задължения

много благодаря

здравейте, ЕТ се влива в ООД. Съгл. чл. 123 от КТ трудовото правоотношение с работниците се запазва при промяна на работодателя. Освен уведомление по чл. 123 КТ правят ли се нови допълнителни споразумения или тр. договори с персонала ? Как се отразява промяната на работодател в Трудовата книжка ? Благодаря Ви предварително за отделеното време !

чл. 65(11) (Предишна ал. 10, изм. - ДВ, бр. 94 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Данъкът, който платецът на дохода е задължен да удържа по чл. 42, 43, 44 и чл. 49, ал. 2 и 5, се внася до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан.

Дата на постъпване в трудовата книжка е действителната дата на започване на работа.

да вярно е

да, защото той се признава за трудов стаж

Ако не сте объркали периода на работа и ако лицето няма в него неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж лицето има право най-малко на 76 дни платен отпуск.

от КТ:
Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

§ 3е. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., обявен за противоконституционен с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

Искам да ми обясните как правите това в ТК. Ако така процедирате, тежко и горко на хората, когато трябва да използват ТК за пенсиониране.

Правила съм го за: 1. продавач-консултант и касиер и 2.Безопасност на труда, Технически надзор и Упълномощен представител на ръководството,  и не съм имала проблем с ИТ и НОИ при пенсиониране. Съжалявам, ако в случая или по принцип е невъзможноне .

В допълнителното споразумение напишете 2-те длъжности със запетая. Нека първа е шофор, а след това технически сътрудник. Връчват му се 2 дллъжностни характеристики. Обявява се в НАП като шофьор. Добре е да имате график за работното му време за пред ИТ.
 В ТК може да напишете и двете длъжности/съответно в УП/. Ще е по-сложно , ако е шофьор 2-ра категория.

И ТРИТЕ БОЛНИЧНИ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ СЕ ПЛАЩАТ ОТ НОИ. РАБОТОДАТЕЛЯ ВНАСЯ САМО ЗДРАВНА ВНОСКА.

Според мен е така, ако периодите са пълни месеци:
1.11.2000-1.6.2009-8г. 7м.
1.6.2009-1.7.2009-10д.4ч.
1.7.2009-01.7.2012-3г.

върху сумата за първите 3 дни се начисляват всички осигуровки/за сметка на работник и работодател/, не се удържа данък

Искат УП-3, ако е работил по-малко от 8ч. или липса на текст "Осигурителният стаж е равен на зечетения трудов" в трудовата книжка

виж текста в края на пример 2 от прикачената страница

Благодаря, finansm
При болничен започнал в неработен ден и без оставащи работни дни до края на месеца за да не дава грешка се трие втората нула и остават 2 запетайки една след друга /при работа с Бизнес навигатор/