Здравейте, ООД с трима съдружника, от които единият е избран от Общо събрание за управител. Може ли управителя да бъде назначен на трудов договор или само ДУК е възможен?

Благодаря!

Здравейте, доста четох, но все пак нека и вие, колеги, си кажете мнението. Фирмата е ООД, където единият съдружник се регистрира като СОЛ на ниския процент. Дотук добре - формирам Д1 всеки месец и до края на април 2026 г. подавам годишна Д6. Осигуровките са за негова сметка. Ако получава възнаграждание за личен труд, трябва да подавам всеки месец и Д6 за удържания данък - така ли е? Досега не съм работила със  СОЛ. Предварително Ви благодаря!

Най-добре използвайте чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ или:
Пускате го в неплатен отпуск за 1 година /ако и двете страни са съгласни/, той напуска по взаимно съгласие чл. 325 /1/ т. 1 от КТ или го преназначавате /отново ако и двете страни са съгласни/ на друга длъжност, за която не се изисква шофьорска книжка.

По чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ.

Новият работодател може да даде пари на работника, за да си плати предизвестието при стария работодател. Ако иска може да си оформи това даване на пари със запис на заповед.

Като направя справката в НАП излиза: Името на осигурителя и размера на вноската за ДЗПО. Няма наименование в кой фонд се внасят. Означава ли, че отиват в НОИ2

Правилно! Но за времето на основния трудов договор трябва да се издаде и УП-3, тъй като трудовият и осигурителния стаж не съвпадат.

 Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
Подайте го поне 2 седмици преди началната дата по възможност с входящ номер и напишете изрично, че очаквате писмен отговор на искането.
В Кодекса на труда не е предвиден срок, в който работодателят трябва да ви отговори на молбата, но подавайки я предварително му оставяте достатъчно голям срок от време за отговор.
Ако до предложената в молбата начална дата на ползване на отпуска няма писмено съгласие от работодателя за ползването му, се счита мълчалив отказ от негова страна.
А дали можете преди използването на платения год.отпуск да го уведомите, че ще ползвате неплатено майчинство - да, можете.

Здравейте, имам лице, което работи на трудов договор с месечно възнаграждение от 1000 лв. при друг работодател. Лицето е съдружник и управител в ООД /в това ООД има още един съдружник и управител/ и е осигурено на високият процент, т.е. и за болнични. От днес е в болнични, като представя два болнични листа - на местоработата си по ТД и в ООД-то. Като съдружник и управител в ООД-то лицето не получава възнаграждение и го осигуряваме на 610 лв. Как ще бъде подадена Д1 и болничният към НОИ? Прочедох доста мнения и съвсем се обърках.

От тази година съм в тази фирма ТРЗ. Никъде не намирам да е подаден ОкД5, а фирмата действа от м.05.2013 г. с регистрирани двама управители. Счетоводителите и те са се сменяли и нищо не мога да намеря. Само ведомостите са наред, т.е. досега не са осигурявани в това ООД, защото винаги са били на ТД в друга фирма на макс.осиг.доход. Може ли да попитам какво означава упражнява ли дейност в ООД-то?

Здравейте,
ООД с двама управители. И двамата досега са работили в друга фирма с осигуряване на максималния осигурителен доход - 3000 лв.  и в ООД не са били осигурявани. Сега единият управител напуска фирмата с макс.осигуряване и започва работа, отново на ТД, в друга фирма със заплата 1060 лв. Трябва ли да бъде осигуряван и как в ООД-то?

Попълване на декларация образец № 1 при „самоотлъчка” на работник или служител

От всичко това разбирам, че не трябва да се подава Д1 в моя случай. Значи ли, че трябва да се подаде в Д6 само данъка. Как от НАП ще си го засичат?!

Имам следния случай - лице е в самоотлъчки от 01.06. до 07.06.2017 г. Освобождаваме го от 08.06, но трябва да му начислим обезщетение по чл. 224 от КТ. Как да го подам в НАП - става дума за Д1 и Д6.

Благодаря!

Имам сключен ГД. Работя и по трудов договор с друг работодател. Какви документи трябва да ми бъдат издадени при изплащане на възнаграждението по ГД, които да приложа към годишната данъчна декларация.

Със сигурност не дължи ЗО при Вас. Нали е здравноосигурен на друго основание.
Погледнете чл. 40 от ЗЗО

ПП ЗО нямат общо с въпроса дали отпуска  се зачита за стаж или не.

Благодаря!

Имаме работник на основен трудов договор 8 часа при нас. Той има сключен ТД по чл. 111 от КТ при друг работодател. Ще ползва неплатен отпуск по допълнителния ТД. Интересува ме дали по втория ТД ще дължи здравни осигуровки?

Благодаря, Bobo!