Здравни осигуровки при неплатен отпуск

При неплатен отпуск на работник само здравните вноски се изчисляват върху цялото възнаграждение за месеца, а не само за частта на отработената заплата? Прав ли съм? Само от работника ли са дължими или пропорционално 4.8 и 3.2%?

8%  върху половината от минималния осигур.доход за самоосигуряващите се-420 лв.
Вноските са  за  сметка  на лицето, ако непл.отпуск не е за отглеждане на дете.

но това само върху периода на неплатения

т.е. 8% на 210 лв. - чл. 40 ЗЗО - б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

През 2017 година неплатен отпуск как ще се изчислява?  Има ли промяна /от 210 лв -  8% - НЗОК/ ?

Имаме работник на основен трудов договор 8 часа при нас. Той има сключен ТД по чл. 111 от КТ при друг работодател. Ще ползва неплатен отпуск по допълнителния ТД. Интересува ме дали по втория ТД ще дължи здравни осигуровки?

Със сигурност не дължи ЗО при Вас. Нали е здравноосигурен на друго основание.
Погледнете чл. 40 от ЗЗО

ПП ЗО нямат общо с въпроса дали отпуска  се зачита за стаж или не.

Благодаря!

А да попитам, когато се излиза примерно 2-3 дни в месеца, пак ли за тези дни в неплатен отпуск, ЗО са за сметка на лицето. Питам, понеже май никога до сега, когато се е излизало за по 1-2 дни неплатен отпуск лицата не са си внасяли ЗО на работодателя, защото нали през него минават и въобще  как най-лесно трябва да се прави това плащане на ЗО от лицето към работодателя. Не ли е най-лесно, примерно просто да се удържат от следващата работна заплата или от заплатата за текущия месец.

Благодаря за отговора, иначе да си кажем честно смятам, че е глупост наистина един работодател да се заяжда за ЗО  за 1 ден неплатен отпуск примерно, говорим примерно при сегашната минимална 460 лв. за някакви 82-83 стотинки на ден. Все едно ще спечели много работодателя от тези 82-83 стотинки, ако не ги плати той.

За съответния месец -да

Не ми се струва неясно.
(2)Месечната данъчна основа се определя, като облагаемият доход по чл. 24, начислен за съответния месец, се намалява с удържаните от работодателя задължителни осигурителни вноски, които са за сметка на физическото лице, по реда на Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване или за задължително осигуряване в чужбина
Ако тези ЗО са удържани по ведомост /когато в месеца има неплатен + отработени дни/ - приспадате.
Когато тези вноски са направени с ПКО за няколко месеца непред или назад - не приспадате за месеца, а правите това на годишна основа /чл.25, ал.1 от ЗДДФЛ/