да така ето отговор на моя въпрос от НОИЗдравейте,
Съгласно редакцията на чл. 5, ал. 7, т. 4 КСО, в сила от 01.01.2022 г., осигурителят е длъжен до 25-о число на месеца, следващ месеца на прекратяване на осигуряването, да представи на НОИ документ, удостоверяващ продължителността на осигурителния стаж от първа и/или втора категория труд, придобит при него от лицето.
В документа осигурителят вписва и съответната разпоредба, по която предлага да се зачете осигурителният стаж от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), когато този  осигурителен стаж е положен до 01.01.2000 г. и/или от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), когато се касае за осигурителен стаж положен след 31.12.1999 г.
Удостоверяването на продължителността на осигурителен стаж от първа и/или втора категория труд, придобит от лице, което е с прекратено осигуряване след 31.12.2021 г. по реда на чл. 5, ал. 7, т. 4 КСО следва да се извършва чрез издаване на съществуващия  обр. УП-3 „Удостоверение за осигурителен (трудов) стаж“, който може да бъде изтеглен от интернет страницата на НОИ - рубрика, „За клиента“, раздел “Формуляри”, подраздел “Формуляри и образци за пенсии по българското законодателство и по регламенти“.
Същият може да се представи:
- на хартиен носител в съответното териториално поделение на НОИ по седалище на юридическото лице или
- по електронен път по реда на Закона за електронното управление, като задължително се подписва с квалифициран електронен подпис от всяко от трите лица, които е предвидено да подписват утвърдения образец, а именно: изготвил, главен счетоводител и ръководител.
Предвид това, че действащият удостоверителен документ за осигурителен стаж обр. УП-3 е утвърден като хартиен носител и сравнително ранния етап на работата по разработване на услугата, Ви препоръчвам на първо време да представяте на хартиен носител удостоверенията обр. УП-3 за лицата, които са прекратили осигуряването си с осигурителя при условията на първа и/или втора категория. Документите могат да бъдат представяни в компетентното ТП на НОИ, както от определено длъжностно лице при този работодател, така и с препоръчано писмо с обратна разписка чрез лицензиран пощенски оператор.
Следва да имате предвид, че представянето на документа в НОИ не е пречка за издаване на екземпляр от същия и на служителя, за когото се отнася.
Препоръчително е, когато представяте в ТП на НОИ обр. УП-3 за повече от едно лице, същите да бъдат приложени към придружително писмо с опис.

а на въпроса ми: далище има утвърден образец на Придружаващ ги документ и  опис със задължителни реквизити.
отговор: Образец на придружително писмо няма да има.
Очаква се обнародване на Инструкцията по чл. 5, ал. 8 КСО в ДВ.

това може би ще Ви помогне

(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.

 Може да му издадете УП-3 за осигурителния стаж все пак е документ за стаж, а при поискване от лицето и УП-2, може да се издаде. Поне така ни казаха на един семинар в началото на 2009 г., когато отпаднаха осигурителните книжки за тях.

Защото най-голямата норма за месец е 23р. дни * 8 часа = 184 часа   и 30 часа извънреден допустим труд за месеца след превръщането на нощните часове в дневни  184+30 =204 максимум работа.
Или по друг начин 30 часа извънреден труд :8 ч = 3 дни и 6 часа значи с толкова може повече от нормата да се работи или най- големите месеца са от 23 р. дни +3 дни даже и да се закръгли 6 ч на 1 ден стават 27 работни дни.
А за малките по 19 р. дни  152 +30 =182часа .
Но Вие ако искате пишете и по повече извънреден труд но при проверка от ИТ ще Ви глобят. И аз бях на  един семинар и ни дадоха следните примери :
по календар                                                                        отработени по график
1 м. норма 20д. = 160 ч                                          14д*12 часа=168ч.-21р.д.
2 м. норма 21д. = 168 ч                                          14д*12 часа=168ч.-21р.д.
3 м. норма 20д. = 160 ч                                          13д*12 часа=156ч.-19р.д.
общо 488ч                                                                  общо 492часа
                                                                                     488+4 ч. изв. труд
в  1 м.  т.16  02188   в. т. 16. 7  168 ч
    2 м.  т.16  02188   в. т. 16. 7  168 ч
    3 м.   т.16 01988   в. т. 16. 7  152 ч   в т. 16.8 - 4ч

2 пример по календар                                                       отработени по график
1 м. норма 22д. = 176 ч                                          17 дни -  136ч.
2 м. норма 23д. = 184 ч                                          25 дни -  200ч.
3 м. норма 21д. = 168 ч                                          24 дни -  192ч.
общо 528ч                                                                  общо 528часа
в  1 м.  т.16  01788   в. т. 16. 7  136 ч
    2 м.  т.16  02588   в. т. 16. 7  200 ч
    3 м.  т.16  01988   в. т. 16. 7  192 ч

3 пример  по календар                                                        отработени по график
1 м. норма 22д. = 176 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
2 м. норма 23д. = 184 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
3 м. норма 21д. = 168 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
общо 528ч                                                                  общо 492часа
                                                                                     488+4 ч. изв. труд
в  1 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч
    2 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч
    3 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч   в т. 16.8 - 14ч.
и ако е за 3 месеца/ м.1-м.3/извънредният труд неможе да бъде повече от 3*30 = 90 часа, може би тази проверка ще я сложат иначе нарушавате КТ, и ако продължите така при вторите 3 месеца от годината  не може извънредния труд да е повече от 60 часа,така достигате 150 часа за годината.

Прочетох го внимателно и така пише даже е даден пример /Инфо, ако изравняването е на 1 месец, нещата щяха да стоят по друг начин т.е. щеше да му бъде изчислен и платен извънреден труд - 201 - 168 часа./  И за 1 и за 3 и за 6месеца трябва да се спазват разпоредбите на чл.146 ал.1 и 2. Както не може да работиш 28 работни дни когато месеца е от 30 та даже и 31 календарни дни няма да се спазени междудневните и междуседмичните почивки.  А още повече че заплащането през периода на СИРВ не зависи и не се разделя пропорционално на отработеното време, а се заплаща договореното и се осигурява на минималния праг за длъжността.

 Неможе да имате 201 часа отработени в месец януари нормата Ви е 168, а месечно не може да се полага извънреден труд повече от 30 часа това е записано в КТ/ 168+30=198 часа/ , а Вие в случая имате 33 часа незнам дали следи програмата на НАП но Инспекция по труда ще Ви глоби.

 Говорителя на НАП снощи каза че е хаос и че май имат виждания по въпроса но още не са готови ???? Нищо друго не остава освен да чакаме, а и срокът е 25.02.

 да защто сте подали 1 и 6 за януари  нищо че има колона 8 за данъка,  който е за декември .

Подавате я през месец февруари в т. 9 пишете мес 02 на изплатени заплати 28,02,2014 г.
Това е месеца през който трябва до 25 февруари да ги внесете независимо за какъв период общо за всички месеци .

 да това със данък и без данък  не се отнася за самата декларация без данък е ако е инвалид лицето и дохода облагаемия е под 660,00лв. и не се удържа такъв.
   За изготвяне само на придружителното писмо ако подавате по ел. път трябва да изберете подаване на д1 и подаване на д.6 и като се появи на два реда: 1  декл.1 и 2. декл.6 пишете броийките
Ако подавате само д.1 избирате 1 ред и отдолу пишете бройката. Ако ги носите с новото придружително писмо нищо не слагате в квадратчетата.  когато подадете с код 8 данъка през март трябва да изберете че няма основание за подаване на д.6. Дано ме разберете .
 Ако го носите в НАП в новото придрежително писмо когато носите 1 и 6 за осигуровките нищо не отбелязвате в квадратчето. Ако занесете 6 през март трябва да сложите отметка че няма основание за подаване на д.1

за единия в януари  дата 31.01. и до 25.02 с декл.1 само на това ЕГН на което е хонорара , за втория  дата 07.02.  и до 25.05 и д. 1 на съответното лице

Да водещо е кое няма да подаваме. Ако подавате само Декларация обр.6 с код 8 тогава трябва да чекнем няма основание за подаване на декл. обр.1

А на дата на изплащане пишете 31.01.2014г. последен ден от месеца през който се внася данъка.

Миналата година е публикуваха на 21.01.2013 значи може би другата седмица ще излезе и новата за 2014 г.

и под Х пишете страницата анулирана слагате подпис и печат на фирмата

 На всичкото отгоре долу в сл. бел. т.3 пише:  .....за установяване на осигурителния доход при ползване на осигурителни права? Къде в новия обр. има осигурителен доход този който я е измислил няма представа от придобит доход, облагаем и осигурителен доход при гражданските договори това може да са 3 различни неща, ако при един пенсионер по болест на който през годината е получил под 7920.00 лв. доход и в т. 1 напишем облагаем доход той трябва да е 0,00 лв., изобщо ще се попълва ли в случая тази бележка? На мен ми казаха на телефона в НАП, че  не е нужно след като са издадени веднъж служебни бележки да издаваме новият образец. 

 вижте и писмо №20/00/12 от 11.01.2013 г. в примерите пример 5 ако през януари плащате ДМС  за последното ІІІ месечие на 2012 г. как подавате 6 това е аналогично не се пише месеца през който се плаща а месеца  за който се плаща това се промени още от 2007 година.

 Точно то Нап ме посъветваха да си оправим програмата и да се подават 2 Извинете ме всеки според мен има право да решава кое е правилно аз само споделих

 да за януари трябва да се изчисли на база брутно за декември а за февруари на база брутно януари