В чл.177 (1) и (2) от Кодекс на труда е регламентиран размерът на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск. Според него работодателят изплаща на работника или служителя сума, която се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма такъв месец, с отработени най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

 вие не сте попълнили за дзпо 5 % затова не отговаря % с ЕГН кл. 26 б 5%

несъответстващ за годината и ЕГН процент значи написали сте не точно процентите които трябва в декларация 1. Трябва вид осигурен с код 12 - самоосигуряващо се лице и процентите съответно за ДОО-16.3% ,ЗО- 8% .  ДЗПО-5% . Ако сте написали други стойности например 12.8 няма как да Ви платят и на нетно възнаграждение също нанасяте осигурителният доход за пълен месец 420.00лв. За м. 02
осиг. д-д : 84.00 за 4 дни за 16 дни- 336.6

ДОО-16.3% - 13.69
ЗОВ- 8%     -   6.72
ЗОВ - 4.8% -  16.13
 задължения към РБ, НОИ и НЗОК - код 111111  - 36.54лв.
ДЗПО 5%   -   4.20 код 581111

 Да трябва това са също договори по КТ и  и глобите са като на основните договори в Наредба №5 за съдържанието и реда за .... има указани кодове при попълване на уведомленията в т.8 основание на договора код10 едоп. дог. по чл.110, 11- доп.дог. по чл111 и 12 трудов договор по чл.114 КТ

 Това е допълнително възнаграждение по чл.262 от КТ и влиза в брутната заплата и до МОД 2200 лв. е осигурителен и облагаем доход.

това е вторият файл за тестване

  Да ще приемат на втория файл / 1111Empl130206050/ съм Ви качила записа справката от него за здравната осигуровка колко трябва да бъде за 13 дни 3 в неплатен отпуск с трудов стаж до 04.01. вкл. и от 05.01 до 18.01.  10 дни осиг. доход само за здравно е  3д.-26,62, за 10д. -95,4 общо в/у 124,02  или здравна осигуровка 9,60лв.  и договорът е прекратен на 21 или последен ден давате 20.01. а в т. 16 непълен месец 1позиция 2 и3-   03 дни в т.16.4 с осиг. стаж и така и позиция 4,5- 88 раб. вр., отдолу е и тестването на записа че е приет без осигурит. доход защото в т.21 няма такъв и така др. файл може да го тествате сама. А та ка ще Ви улесни и за УП2  и 3  човекът за м.01 ще има 3 дни без доход зачетени за стаж  и е прекратен на 21 подледен работен ден 20 или периода от 05 до 21 без стаж време което се нанася на последните стр. на тр. кн.

 Да не става на граждански защото има работно място вашият автомобил най - добре е както казвате чл.68  ал.1 т.2 и после прекратявате с чл.325 т.4

 това е запис за пълен месец

  не се попълва 16,4 може би трябва да му зададете че е само за здравно аз не работя с вашата програма но на нап мога да Ви кача как трябва да изглежда записа като изберете само за здравно т. 16 не е активна а и не би трябвало защото не са осигурителен стаж попълва се само какъв е осиг. д-д  и 8 %

  кое е първо по време ако трудовият договор е сключен най рано може по него 800 и 1400 по ДУК и не внася като СОЛ, Или по ДУК пред работодателя декларира че се осигурява на максималния 2200 и не му внасят осигуровки  и също няма да се осигурява като СОЛ
 1 са трудови правоотношения тук са ДУК и тр. договор

 Значи първи варянт 1 декларация корекция с намаления данък и запазени всички останали суми и втора само с разликата за довнасяне.
 и втория по правилен за мен е заличаване на подадената и нова с верните суми. Успех

  да затова ако плащате 414 лв. 25% са 103,50 и тогава става 310,50 облагаем и осигурителен доход

  а тогава защо променяте наименованието, длъжностните характеристики  са едни и същи така ли

  пише се доходът от който са изчислени например 31,73 може да е 39,66 ако 31,73  това е 80% от осиг.доход ако е изчислено от нетното може да са 31,73, вижте в деклар.1 трябва да го има в т.17,2 мисля че беше.

  НЕ СЪМ СЪГЛАСНА  ЗА ШОФЬОРИТЕ СИ ИМА ОТДЕЛНА НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ... МОЖЕ НА 4 ЧАСА, А КОМАНДИРОВЪЧНИ НЕ МОЖЕ ВИШ НАРЕДБАТА ЗА КОМАНДИРОВКИТЕ ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ Е НАЗНАЧЕН ЗА ПРЕВОЗИ В СТРАНАТА, МОЖЕШ ДА МУ ПЛАЩАШ ПО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 133
Чл.6. (изм.,ДВ,бр.21 от 1991 г.)
(1) Не се считат командировани лицата, които:
1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.
СПРОРЕД ПОСТАНОВЛЕНИЕТО или 0.0035 лв. на всеки пропътуван километър допълнително възнаграждение

 МОЖЕ - МОЖЕ ДА ОЧИТАТЕ РАБОТНОТО ВРЕМЕ И СУМИРАНО НЕ ПОДНЕВНО И ТАКА В ДАДЕНИ ДНИ ЩЕ ИМА 8-12 ЧАСА ПРИ ПО ДЪЛГИ КУРСОВЕ А ПРЕЗ ОПРЕДЕЛЕНИ МОЖЕ И 2 НО ТРЯБВА ДА ИЗРАВНЯВАТЕ ...

 Според мен да защото портиер е друго наименование но може да се изисква допълнителни умения зависи дали има система за пропуск видеонаблюдение и др. ... нищо че са сходни длъжностите

 може би 328 т.5, но трябва да имаш писмени доказателства за " липса на качества" иначе ще те осъди и ще му платиш за незаконно уволнение и ще ти излезе и по скъпо от  по чл.331 -4 брутни заплати

 Да ако облагаемият доход след приспадане на 25% е над минималната заплата и се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Ако плащате над 413