Здравейте,
В млмента съм в отпуск за гледане на дете до 2г.
Осигурена съм по ТД и по ДУК в различни дружества.
В ДУК няма клаузи за отпуски-платени и неплатени.
След изтичане на отпускът за гледане на дете до 2 г. Ще ползвам платен отпуск за последнкте две години от основния ми работидател (по тд) а след това вероятно и  неплатен отпуск за 6 м.
Не дъм наясно как стоят нещата при Договора за управление и контрол- реално там трябва да се върна на работа ли? След като в самия договор няма нищо споменато за отпуски.. и също може ли на едното място да съм в отпуск пък на другото да раотя?

Аз не можах да реша задачата, доверих се на програмния продукт и платихме осигуровки от втря работодател върху 558 лв.

Колеги, бих искала да се включа по темата с въпрос който имам във връзка с дръжество в ликвидация:
Как точно - с какви документи се разпределя останалото имущество между съдружниците, след удовлетворяване на кредиторите.
В случая остават налични стоки, които няма какво да направим, има достатъчно пари, с които ще се удовлетворят  кредиторите. Но какво да правим със стоките?