След като минималната заплата няма общо с мин.осигурителен праг, а аз имам общи работници които ги осигуряваме на мин.осиг.праг за длъжността който е 374лв, може ли да остане на същата заплата?

Всъщност не работи 24часа, работи две дневни смени от 08.00 до 20.00 и 2 нощи от 20.00 до 08.00 и така има по 12 часа между смените и 48 часа почива след това.

Здравейте ,
Искам да попитам в нарушение ли е ако работник работи на 12ч.работни смени със заповед за сумарно отчитане:
 2 дни от 08.00 до 20.00,
 2 дни от 20.00 до 08.00
 2 дни почива.
 Изработва около 240 ч на месец и всички часове му се заплащат както му се полага, като също така и осигуровката му се плаща на тези часове
Мисълта ми е проблем ли ще е пред инспекцията по труда ?

Тези данни ги гледам от фиша.
Има заповед, според която подлежи на месечно отчитане.
Нямам пери извънреден труд, само това са перата.

Здравейте.
Налага ми се да изготвя УП 3 на работник, който работи на сумирано работно време.
Затруднявам се на извънредния труд.
По фишовете му излиза два вида допълнително начисление
това представлява фиша
 - Основна заплата 188 о.ч
 - Клас прослужено време  5%
 - Раб.през офиц.празници  12.00ч.
 - Сумарно отчитане  44.00ч.
Кое точно трябва да смятам за извънреден труд, сумарното отчитане или работата през офиц.празници.

Надявам се някой да ми помогне.

Здравейте.
Търсих из всякакви форуми и не мога да намеря решение на проблема ми.
Имам работник назначен на 8ч., който работи и  при друг работодател на 4ч.
Какъв платен годишен отпуск му се полага при втория работодател на 4 ч/ След като използва 20 при основния. И трябва ли  отпуската да съвпада и при двамата работодатели.

Благодаря предварително!