1
Здравейте!
Предстои закриване на фирмата съгласно чл. 328, ал.1, т. от КТ и във връзка с това моля за консултация по следните въпроси:
1.Имаме служителки в отпуск по майчинство до 2 г. и бременност и раждане - знам, че нямат закрила, но връчва ли се предизвестие?
Ако да- то спира ли изплащането на обезщетението от НОИ и какви документи трябва да се представят в НОИ.
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222 от КТ.
2. Имаме служителка бременна и е в болнични - няма закрила. Връчва ли се предизвестие по време на болничните й?
Ако да- то спира ли изплащането на обезщетението от НОИ и какви документи трябва да се представят в НОИ.
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222 от КТ.
Благодаря предварително!
Предстои закриване на фирмата съгласно чл. 328, ал.1, т. от КТ и във връзка с това моля за консултация по следните въпроси:
1.Имаме служителки в отпуск по майчинство до 2 г. и бременност и раждане - знам, че нямат закрила, но връчва ли се предизвестие?
Ако да- то спира ли изплащането на обезщетението от НОИ и какви документи трябва да се представят в НОИ.
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222 от КТ.
2. Имаме служителка бременна и е в болнични - няма закрила. Връчва ли се предизвестие по време на болничните й?
Ако да- то спира ли изплащането на обезщетението от НОИ и какви документи трябва да се представят в НОИ.
Изплаща ли се обезщетение по чл. 222 от КТ.
Благодаря предварително!
Здравейте!
Най-вероятно назад е коментирано и МЕ ИЗВИНЕТЕ, че ще се наложи да ми отговорите с нещо, добре известно, но може пък и на други да е полезно точно в този момент.
Имам случай на договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.2. В договора пише - за 720 уч. часа за учебната 2012/2013г. и има срок до 30.06.2013г. часовете да бъдат взети. Сега стана ясно, че служителката е бременна. На тази дата, 30.06.2013г. ще е в 45-дневния болничен преди термина. ... а мислела и до тази дата да излиза в болнични...
Казах й, че няма закрила от КТ при срочен договор и ще бъде уволнена най-късно с изтичане срока на договора.
Шефката много я е страх, служителката да не заведе дело за прекратяването по време на този болничен, затова ми се иска документално всичко да е ... непоклатимо.
Ще кажете, има време до 30.06.2013-та, тая какво се е затръшкала
Но ми се иска да бъда подготвена.
Как да връча заповедта при положение, че е в болничен?
Може ли по пощата с обратна разписка? С куриер за по-сигурно?
Да подавам ли прекратяването на договора в НАП на основание чл. 325, ал.1,т.4 дори и да не е подписана заповедта за прекратяване от служителя, че му е връчена?!
Ще се радвам да споделите опит и нормативи, на които да "легна".
Благодаря предварително
2
ТРЗ и осигуряване » командироване на служител
01.11.2012, 15:42В производствена фирма е назначен шофьор на БУС.Заедно с преките си задължения да шофира, той трябва да товари, разтоварва, поддържа превозното средство . Всяка седмица пътува до Германия да носи стока на клиенти.
Въпросът ми е:
Трябва ли да се плащат командировъчни и в какъв размер?
Трябва ли да се плаща трудово възнаграждение и извънреден труд ако в почивни дни е на път ?
Във фирмата ни се налага някои от колегите "Специалист продажби" да бъдат командировани в чужбина за 10 дни. Трябва ли да се плаща трудово възнаграждение и извънреден труд ако в почивни дни е на път освен командировъчни ?
Въпросът ми е:
Трябва ли да се плащат командировъчни и в какъв размер?
Трябва ли да се плаща трудово възнаграждение и извънреден труд ако в почивни дни е на път ?
Във фирмата ни се налага някои от колегите "Специалист продажби" да бъдат командировани в чужбина за 10 дни. Трябва ли да се плаща трудово възнаграждение и извънреден труд ако в почивни дни е на път освен командировъчни ?