Прекратяване на постоянен трудов договор

Прекратяването на договора  по взаимно съгласие и с отправяне на предизвестие са две различни неща. Прекратяването по чл.331 е трети вариант. Трите варианта взаимно се изключват.
Прекратяването по взаимно съгласие може да стане от днес за утре. Достатъчно е едната страна да направи предложение, а другата да се съгласи. Няма ограничения, няма обезщетения (само за неползван отпуск).
Прекратяването по чл.331 е по инициатива на работодателя и със съгласието на работника, за което работодателят плаща поне 4 заплати.
Предизвестие може да се отправи от работника (винаги) или от работодателя (при определени условия). Ако някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата обезщетение в размер на заплатата за неотработеното време

След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен

т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)

maiva, да започнем от тук:
Вие ли искате да напуснете или работодателят Ви иска да Ви освободи?

т.е. работодателя иска да ме освободи и ми е връчено предизвестие с уведомително писмо

чл. 325 ал. 1 от КТ

Благодаря Ви за консултацията и времето, което отделихте за моя казус.