Промяна на възнаграждение

Здравейте, налага ни се промяна на работната заплата , но в намаление .
Може ли да стане само с допълнително споразумение, без да се подава уведомление до НАП, зная че за промяна в заплатата не се подава уведомление, но все пак се налага да бъде намалена на един служител, тъй като не е сметната коректно?

Здравейте, налага ни се промяна на работната заплата , но в намаление .
Може ли да стане само с допълнително споразумение, без да се подава уведомление до НАП, зная че за промяна в заплатата не се подава уведомление, но все пак се налага да бъде намалена на един служител, тъй като не е сметната коректно?

В увеличение  на трудовото възнаграждение става със заповед, на основание чл.118, ал.3 от Кодекса на труда.
В намаление става само по взаимно съгласие на страните.
Говорите за работна заплата и за изчисления. Ако става дума не за трудово възнагарадение, а за неговото коректно определяне, ако грешката е техническа, може да се издаде заповед и да се направят удръжки по реда на ГПК, без да Ви е нужно работника да е съгласен. Той, ако не е съгласен, ще възрази писмено, след връчване на заповедта.