Размисли от къде да започна с уволненията

Най - лесно е винаги с добре аргументираната истина - намерете подходящия за вашите намерения член от Кодекса .

Най напред проверете дали не попадате в критериите за "масови съкращения" и ако сте там - то е цяла процедура и има доста срокове. В бъдеще, ако някой започне спор и сте били длъжни да проведете процедурата, а не сте ще имате проблеми.
Ако (случайно) имате "контактна група" по чл. 7а от КТ ги натоварете с тежестта да съобщят предстоящото събитие за да имат хората подготовка - тогава не е толкова инфарктна ситуацията на подбора (който си е право на работодателя).