Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

bobo,
по първото, има случаи, при които няма съмнение, че работникът ще бъде назначен за работа само и единствено "на смени", най-простичко казано, и тогава няма проблем ТД да бъде сключен точно така.
по второто, е различни-различни, колко да са различни, нали в крайна сметка ще изравняваш часовете... 

Няма промяна в принципа на равняване на часовете - за периода на СИРВ се равняват спрямо нормативните.

Да. По принцип не следва да имате извънреден труд.

Благодаря за включването. Остана ми още една питанка. Ще дам пример - отразих по фиш всички необходими пера според указанията на програмата ми. По гарфик лицето има отработени 8 часа повече в първия месец. И във фиша тези 8 часа са заплатени като пълен ден. Т.е. лицето има с 1 работен ден повече от нормата за месеца. Но, ако в следващия месец лицето отработи с 8 часа по-малко от нормата за месеца, нали ще се води престой за сметка на работодателя и се заплаща заплатата уговорена по ТД. Не излиза ли така, че се заплащат предварително часове, които после ще бъдат компенсирани. Извинявайте, че досаждам, изчетох КТ, НРВПО и всякакви други материали. Но не ми се изяснява съвсем картинката. И се притеснявам да не допусна грешка.

Това, което пише Джейн за дните е това, което е искал да каже поетът т.е. аз, ама чукча не читател - коригират се ръчно дните, ако е необходимо.

Не бъркайте заплата с осигурителен доход.

Няма друг вариант за моя случай /според съпорта на програмата/- освен, че трябва да завишавам часовете при престой, изникна и още една ,,спънка,,  Ако в някой от месеците лице има отработени 164 часа при норма 160 - отработените дни са 21, заради закръглянето. Ако в друг месец има отработени 156 при норма 160, дните са закръглени отново на 20 и така излиза че при изравнени часове - отработените дни са повече от нормата. Единственото решение е в последния месец да се ,,стъкмяват часовете,, за да излязат дните.

nora andonova и аз това се питах преди да се сблъскам с един пълен период на изравняване - защо ще се заплаща нещо след което ще бъде компенсирано. Аз работя на микроинвест трз делта про и имам отметка в настройките и заплатите се изчисляват на база отработените часове. Например - ако в първия месец е отработил 168 часа при норма 160 - в перо заплата отработени дни програмата начислява 21 вместо 20 дни, ако е отработил например 152 часа - заплата отработени дни ще е за 19 дни. И така не се заплаща за престоя текущо. И вече в последния месец, ако има престой се заплаща, а ако има извънреден труд също. Т.е идеята е текущо да не се заплаща престой и извънреден труд, а чак в последния месец. Говоря за изравняване за период по-голям от месец.
Ето копирам ти мое скорошно мнение:
Когато отработените и други часове с осигурителни вноски по установения за месеца от работодателя график на лицето са по-малко или повече от договореното работно време, минималният месечен размер на осигурителния доход е по-малък или по-голям от определения. В тези случаи за всеки месец от периода минималният месечен осигурителен доход се определя, като сборът от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съответно сборът от минималната работна заплата, се раздели на законоустановените часове за периода на сумираното изчисляване на работното време и получената сума се умножи по броя на отработените и други часове с осигурителни вноски по установения за месеца от работодателя график на лицето.
С две думи заплаща се реално отработеното и чак в края се изравнява и слага престой или извънреден труд. Дано съм ти била полезна. Ако имаш нужда от помощ ми пиши на лични.

Точно така.
Незаконно е да се изчислява възнаграждението за отработено време на база отработени часове, освен в хипотезата на уговорено основно ЧАСОВО  трудово възнаграждение. С други думи, ако не е така уговорено, заплатата на колегата е незаконна.