Майчинство и СОЛ

Да, ако това е първото ОКД5, трябва да е на високия процент. Задължително 1 ден в осигуряване - т.е. че е започнала дейност и от следващия подавате документите в НОИ за отпуска за гледане на дете до 2 години.

Здравейте!
По-горе бях написал накратко моя казус.
Жената ползва обезщетение за бременност и раждане до изтичане на 410 дни до 18.05.2018 вкл. Преди бременността е била на договор за управление, който договор ще бъде прекратен в първата фирма считано от 19.05.2018 г.
Във втората фирма трябва да подадем доколкото разбирам следните документи:

• ОКД5 в 7-дневен срок за започване на осигуряване от 19.05.2018 г. с ПИК на лицето чрез дружеството на високия процент;
• след като има 1 ден в осигуряване подаване в НОИ на заявление-декларация, представено от осигуреното лице на осигурителя за изплащане на парично обезщетение при отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО, приложение № 7 към НПОПДОО считано от 20.05.2018 г. и удостоверение приложение № 11 към НПОПДОО - за самоосигуряващите се лица. Като за тези документи срока е 10.06.2018 г.

Правилно ли съм разбрал или има още нещо допълнително, което да се подава?
Благодаря предварително!





[/list]

Това е!

Благодаря Ви! Хубав ден!

 

Здравейте, използвам темата, за да се включа и аз. В ЕООД имам СОЛ, който е единствен във фирмата и той упражнява дейност. Назначихме прокурист, но дали и тук е трябвало след 410ден, а не още след вземането на 1-вия болничен за 45дни?
Другият ми въпрос е задължително е във фирмата, ако само СОЛ упражнява дейност, да му се пуска личен труд?