Уведомление към нап при срочен трудов договор

06.05.2014, 15:01 12099 13

06.05.2014, 15:01
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
Изправена съм пред следния казус: Трябва да назнача служител на срочен трудов договор за 3 месеца по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ. Ако договорът с лицето бъде сключен на 09.05.2014г., а считано от 10.05.2014г. (т.е. 10.05.2014г. е първият му работен ден) от кога започва да тече 3 месечният срок на договора, от 09.05 или 10.05? Смятам в трудовия договор да запиша, че срокът от 3 месеца е от датата на постъпване на работа (т.е. от 10.05.), но дали така е правилно? Също така мога ли да добавя клауза за изпитателен срок от 3 месеца в подобен вид трудов договор?
Следващия момент, който ме притеснява е попълването на уведомлението, което се изпраща към НАП. Когато в полето "основание на договора" попълня код 02, "дата на сключване - 09.05.2014г.", в полето "12. срок на договора" коя дата следва да попълня, 09.08.2014г. (когато всъщност ще му е последния работен ден) или 10.08.2014г. (първият неработен ден)? Понеже при освобождаването след 3 месеца в полето "дата на прекратяване" ще трябва да попълня 10.08.2014г. - първият неработен ден и не знам дали в полета "12.срок на договора" и "17.дата на прекратяване" трябва да фигурира една и съща дата (10.08.2014г.) или "12.срок на договора"- 09.08.2014г. ,а  "17.дата на прекратяване" - 10.08.2014г.

Ще ви бъда много благодарна,ако споделите с мен вашия опит и мнения! Просто наистина не знам как е редно да се постъпи.
Предварително ви благодаря!
#1 | 06.05.2014, 16:02
Публикации: 9299 / 1558
Щом на 10.05. ще е първия работен ден, то в уведомлението е добре да посочите като "12. срок на договора" 10.05. Когато го прекратите, в т.17 ще посочите датата, посочена в заповедта като "считано от", т.е. - първия неработен ден.
Можете да включите и срок на изпитване.
#2 | 07.05.2014, 22:01
Публикации: 2 / 0
Здравейте отново,
днес преди да прочета отговора Ви, се обадих в НАП и от там ми отговориха, че в поле "2.срок на договора" трябвало да се посочи последния работен ден, в така дадения пример 09.08.2014г., а в поле "17.дата на прекратяване" - първия неработен ден, в случая 10.08.2014г. Доста е объркващо... и дали действително е редно да се постъпи така..
#3 | 08.05.2014, 09:22
Публикации: 5497 / 371
по чл. 68,ал.1,т.1, в У-нието не се изисква дата на прекратяване
#4 | 08.05.2014, 09:41
Публикации: 3 / 0
Бихте ли ме насочили, къде е записано това.
Благодаря Ви!
#5 | 08.05.2014, 10:06
niniv
dalila тук не мога да се съглася.Щом договора е за определен срок то той трябва да бъде указан в уведомлението :)
#6 | 08.05.2014, 10:22
Публикации: 1166 / 86
За мен правилният начин е това:
При сключване на договора:
в т. 8 - код 02;
в т. 12- дата 09.08.2014 /последният работен ден /
При прекратяване на договора:
това, което е подадено при сключване + в т.17 - дата 10.08.2014 /първият неработен ден/.
#7 | 08.05.2014, 10:36
Публикации: 11932 / 2174
Указание за попълване на уведомление
...............
12. Срок на договора - Попълва се  /ддммгггг/ датата,                                                 
на която периодът от време или срокът  на договора изтича, само                         
когато в т.8 е попълнен код 02.                      
                              


 код 02 е за назначаване по чл.68 ал.1 т.1
#8 | 08.05.2014, 10:41
Публикации: 1166 / 86
Указание за попълване на уведомление
...............
12. Срок на договора - Попълва се  /ддммгггг/ датата,                                                 
на която периодът от време или срокът  на договора изтича, само                         
когато в т.8 е попълнен код 02.                      
                              


 код 02 е за назначаване по чл.68 ал.1 т.1
Е, в случая нали става въпрос за договор по чл.68, ал1, т.1?
#9 | 08.05.2014, 10:42
Публикации: 11932 / 2174
така де  :smile1:
#10 | 08.05.2014, 10:44
Публикации: 66 / 4
Указание за попълване на уведомление
...............
12. Срок на договора - Попълва се  /ддммгггг/ датата,                                                 
на която периодът от време или срокът  на договора изтича, само                         
когато в т.8 е попълнен код 02.                      
                              


 код 02 е за назначаване по чл.68 ал.1 т.1
Само да вметна, че не са си актуализирали указанията. За вид 14 и 16 също се попълва полето. Не че има голямо значение към темата но...
#11 | 08.05.2014, 11:03
Публикации: 11932 / 2174
Това го постнах по повод изказано мнение по-горе, че чл.68 ал.1 т.1 не изисква срок на договора в уведомлението .

Указание за попълване на уведомление
...............
12. Срок на договора - Попълва се  /ддммгггг/ датата,                                                 
на която периодът от време или срокът  на договора изтича, само                         
когато в т.8 е попълнен код 02.                      
                              


 код 02 е за назначаване по чл.68 ал.1 т.1
#12 | 08.05.2014, 11:05
niniv
Може би колежката е имала в предвид попълване на уведомление при освобождаването  :good:
#13 | 08.05.2014, 11:15
Публикации: 11932 / 2174
Може би колежката е имала в предвид попълване на уведомление при освобождаването  :good:

Да, при прекратяване е така. :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група