Чл. 111

Това не е вярно!

Сори, но е вярно .

Виждам, че добре се справяте и без да се намесвам.
Много внимателно ви чета обаче.
И аз със ДС съм променяла срочността на ТД - от срочен на безсрочен и в справката от НАП вече ми е с код 01. Вярно, че като си помисля досега не съм прекратявала подобни "трансформирани" ТД. Може би, за да не става с променения код, логиката е, че ти не прекратяваш ДС, а прекратяваш ТД, а там кода на сключване е 02 (примерно), но пак казвам - не съм прекратявала такива.
Понеже пуснах казуса си и в lex, защото смятам, че случая е по-скоро юридически, ключът май е в това, че никоя от страните по основното ТПО няма нормативното задължение да уведоми работодателя по ТПО-то на осн. 111. Засега шефът ми смята да си правим пас докато не сме "сезирани по надлежния правов ред" - как се изразяват само юристите!!!
Чудя се дали, за да не стане съвсем "мазано", да не ви сканирам една своя кореспонденция по друг случай за промяна на основанието с ДС ...

Според теб ДС-то документ ли е за да започнеш да правиш записи в ТК за начало на ТД?

Защо не ми отговорите на този въпрос?  Тъй като за допълнителния ТД не се пише в ТК и след като го промените в основен с ДС, то това ДС основание ли е за започване на записите в ТК?

Аз лично не виждам проблем ДС в случая да поражда задължение за вписвания в трудовата книжка.

За вписвания - ДА, когато се променя ОМЗ и нещо друго, което трябва да бъде записано в ТК.
Въпроса ми е : За пръв път да започнеш да записваш възникнало трудовоправоотношение в ТК с ДС?

Дали ще се съгласят с това и институциите 

Пишем за съвсем различни неща в момента и стана каша.
 Въпроса не е дали може или не може да промениш нещо с ДС и чл. 119 от КТ в сключен ТД на основание чл.67 и чл.68 от КТ, а дали допълнителен ТД може да премине в основен с ДС.
Правете разлика м/у основен и допълнителен ТД.
Това са съвсем различни ТД. Не са като срочни или безсрочни ТД.
При основен ТД се правят записвания в ТК независимо дали са срочни или безсрочни, а при допълнителният - не. За допълнителният ТД се издава единствено УП-3 при освобождаване на лицето и никъде нищо не се записва.

А какво сте направили с вашата служителка. Ми предполагам, че сте променили ТД като сте го направили безсрочен с ДС, което не е грешно, но без съгласието на работника нямате право да го правите. Ако сте я освободили, това е ваша грешка. Защото назначен работник за извършване на определена работа не можете да го освободите, докато работата не е свършена и това се доказва с протокол.

А за случай с чл. 111, разумно ли ти се струва, Таня?  -

Разумното за мен е това:
"Да изчакаме ли завръщането на служителката на 10.01.2015 г. на работа и тогава да предприемем документални промени на трудово-правните й отношения с нас?"

Защото за в момента не можете да правите каквото и да било, понеже тя и в отпуск по майчинство. Можете единствено ако тя желае това. За тази цел тя трябва да подаде молба при вас и врътките стават доста сложни.
Подаване от нейна страна декларация за промяна на обстоятелствата за майчинството. След като я назначите и отработи един ден, за да възникне трудовото правоотношение, на ново да се подават документи за майчинство.