Чл. 111

22.05.2014, 10:24 47718 54

#40 | 22.05.2014, 10:24
Публикации: 12229 / 2276
Виж в темата, линк от която постнах - прекратих впоследствие договора с новия код 01. И договорът беше прекратен без проблем.
#41 | 22.05.2014, 10:25
Публикации: 12229 / 2276
Това не е вярно!


Сори, но е вярно .
#42 | 22.05.2014, 10:27
Публикации: 5498 / 373
В темата говорим, а и аз говоря от втори, на основен!
Явно има разлика :), защото аз не успях да прекратя!
#43 | 22.05.2014, 10:41
Публикации: 214 / 5
Виждам, че добре се справяте и без да се намесвам.
Много внимателно ви чета обаче.
И аз със ДС съм променяла срочността на ТД - от срочен на безсрочен и в справката от НАП вече ми е с код 01. Вярно, че като си помисля досега не съм прекратявала подобни "трансформирани" ТД. Може би, за да не става с променения код, логиката е, че ти не прекратяваш ДС, а прекратяваш ТД, а там кода на сключване е 02 (примерно), но пак казвам - не съм прекратявала такива.
Понеже пуснах казуса си и в lex, защото смятам, че случая е по-скоро юридически, ключът май е в това, че никоя от страните по основното ТПО няма нормативното задължение да уведоми работодателя по ТПО-то на осн. 111. Засега шефът ми смята да си правим пас докато не сме "сезирани по надлежния правов ред" - как се изразяват само юристите!!! :smile1:
Чудя се дали, за да не стане съвсем "мазано", да не ви сканирам една своя кореспонденция по друг случай за промяна на основанието с ДС ... ::)
#44 | 22.05.2014, 10:44
Публикации: 12229 / 2276
" Може би, за да не става с променения код, логиката е, че ти не прекратяваш ДС, а прекратяваш ТД, а там кода на сключване е 02 (примерно), но пак казвам - не съм прекратявала такива."


JiD , прекратих успешно с новото основание 01  трудов договор, а не ДС.
#45 | 22.05.2014, 10:49
Публикации: 3146 / 254
Според теб ДС-то документ ли е за да започнеш да правиш записи в ТК за начало на ТД?
Защо не ми отговорите на този въпрос?  :smile1: Тъй като за допълнителния ТД не се пише в ТК и след като го промените в основен с ДС, то това ДС основание ли е за започване на записите в ТК?
#46 | 22.05.2014, 11:06
Публикации: 12229 / 2276
" Чл. 2. (1) Необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него лице.
(2) Вписванията в трудовата книжка се правят въз основа на оригинални документи или на заверени по установения ред преписи от тях."

Аз лично не виждам проблем ДС в случая да поражда задължение за вписвания в трудовата книжка .
#47 | 22.05.2014, 11:12
Публикации: 3146 / 254

Аз лично не виждам проблем ДС в случая да поражда задължение за вписвания в трудовата книжка.

За вписвания - ДА, когато се променя ОМЗ и нещо друго, което трябва да бъде записано в ТК.
Въпроса ми е : За пръв път да започнеш да записваш възникнало трудовоправоотношение в ТК с ДС?
#48 | 22.05.2014, 11:19
Публикации: 12229 / 2276
Ако трябва да сме точни графата в ТК носи наименованието " дата на постъпването или преназначаването " . След като с промяната на основанието на договора с ДС за мене се поражда задължение да попълвам вече ТК - да, не виждам причина това да е невъзможно.
#49 | 22.05.2014, 11:22
Публикации: 3146 / 254
Дали ще се съгласят с това и институциите  :wink1:
#50 | 22.05.2014, 11:58
Публикации: 214 / 5
Ето двата файла по друг казус - въпрос и отговор.

Поне аз така разбрах отговора от ИТ - че със 119 може да се променя всеки от реквизитите в ТД.
Какво, според вас, направих/ме с въпросната служителка от тази кореспонденция?
#51 | 22.05.2014, 12:15
Публикации: 3146 / 254
Пишем за съвсем различни неща в момента и стана каша.
 Въпроса не е дали може или не може да промениш нещо с ДС и чл. 119 от КТ в сключен ТД на основание чл.67 и чл.68 от КТ, а дали допълнителен ТД може да премине в основен с ДС.
Правете разлика м/у основен и допълнителен ТД.
Това са съвсем различни ТД. Не са като срочни или безсрочни ТД.
При основен ТД се правят записвания в ТК независимо дали са срочни или безсрочни, а при допълнителният - не. За допълнителният ТД се издава единствено УП-3 при освобождаване на лицето и никъде нищо не се записва.

А какво сте направили с вашата служителка. Ми предполагам, че сте променили ТД като сте го направили безсрочен с ДС, което не е грешно, но без съгласието на работника нямате право да го правите. Ако сте я освободили, това е ваша грешка. Защото назначен работник за извършване на определена работа не можете да го освободите, докато работата не е свършена и това се доказва с протокол.
#52 | 22.05.2014, 12:19
Публикации: 214 / 5
Така е, да, стана каша.
В последния случай, с ДС направихме ТД на осн. 68,ал.1,т.1 - за опр.срок, който приключва след 2-те й години майчинство.... Дано не сме сбъркали :blink:
А за случай с чл. 111, разумно ли ти се струва, Таня?  -
 Засега шефът ми смята да си правим пас докато не сме "сезирани по надлежния правов ред" - как се изразяват само юристите!!! :smile1:
#53 | 22.05.2014, 12:28
Публикации: 3146 / 254
А за случай с чл. 111, разумно ли ти се струва, Таня?  -

Разумното за мен е това:
"Да изчакаме ли завръщането на служителката на 10.01.2015 г. на работа и тогава да предприемем документални промени на трудово-правните й отношения с нас?"

Защото за в момента не можете да правите каквото и да било, понеже тя и в отпуск по майчинство. Можете единствено ако тя желае това. За тази цел тя трябва да подаде молба при вас и врътките стават доста сложни.
Подаване от нейна страна декларация за промяна на обстоятелствата за майчинството. След като я назначите и отработи един ден, за да възникне трудовото правоотношение, на ново да се подават документи за майчинство.
#54 | 22.05.2014, 12:55
Публикации: 214 / 5
delphine
Таня-ЛС
dalila
kamych
marpan_64
  :bow:
ще разчитам и занапред на вас!
Благодаря ви!
Разбира се, ще следя, ако някой сподели нещо ново!
Незнам как е при вас, но аз имам чувството, че все ме връхлитат разни казуси ...
 :blink:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група