Болничен и запор

Здравейте,

имаме служител, на който всеки месец му удържаме сума, която превеждаме на ЧСИ. През м. юли лицето има отработени само 4 дни, а в останалите е в болничен. Възнаграждението му включва сумата за отработени дни и 3-те дни за сметка на работодателя - 60 лв., а запора е фиксиран - всеки месец по 39 лв. При това положение следва ли да се прави удръжка за запора? Съществува ли изискване за минимален доход в случай на болнични? При тези начисления се получава, че чистото му възнаграждение ще е около 3-4 лв.

Благодаря предварително!

И аз на този фиксиран запор се зачудих! До колкото знам, фиксирани са запорите за издръжка.

Виждам, че сте се включила и в другата тема за чл. 446 от ГПК и сте прочела, че според почти всички тълкувания ограничението за МРЗ се отнася само до дохода от пенсия. Нещо, с което аз лично не съм много съгласна, но не съв достатъчно компетентна, за да се защитя.
Та  - правите удръжка от тези 25 лв в размер на 1/5 или 1/4 в зависимост от това, дали има деца.
Освен ако запора не е за издръжка - там може би ще трябва да удържите цялата сума.

Не виждам нужда от такова уведомление. Отговаряте само ако Ви питат