Привет, колеги.
Имам следния казус - във фирмата работи лице, назначено с договор за управление и контрол на ООД. Съгласно член от самия договор лицето има право на 30 дни платен отпуск. Не съм сигурна дали дук са приравнени на трудовите договори по отношение на отпуските.
Имам следните въпроси:
1. Трябва ли лицето да пише молба и на какво основание да се иска платен отпуск - на основание члена от самия договор или на основание чл. 155 от КТ ?
2. Трябва ли да има заповед за разрешаване на този вид отпуск и отново на какво основание я издавам?
3. Ако този отпуск не бъде използван до края на годината, има ли право лицето да си го прехвърли за ползване през следващата година и трябва ли да го провизирам съгласно СС 19?
Благодаря за съдействието ви и успешна седмица ви желая!