Майчинство и допълнително споразумение

Докато е в майчинство - не. След като свърши майчинството ще пуснеш доп.споразумение

А ще има ли проблем ако е пускано допълнително споразумение през времето на майчинството при промяна на минималната основна заплата.

Благодаря

А в трудовата книжка кога се отразява увеличението на основната заплата - от датата на връщането на майката или от датата на актуализация /с ДС или заповед/ съобразно новия по-висок размер на МРЗ /01.01.2015/ ?

Това ДС подписано ли е от лицето? Ако - да, как е подписано като лицето не е на работа?
В ТК естествено, че след фактическото връщане на работа на майката! И ще има противоречие между ДС и ТК

Ако при първоначално сключения договор за заместване е посочена крайната дата на договора - да.

В първоначално сключеният договор е до завръщане на титуляра, но проблемът е, че в заявлението си за отпуск лицето е посочило конкретна дата за връщане на работа.

И какъв е проблема?

Наистина не мога да схвана какъв е проблема. Имате отсъстващ работник, който ще се върне на конкретна дата - посочена в заявлението за ползване на платен годишен отпуск. Имате назначено заместващо лице - до завръщане на титуляра. Заместваното лице се завръща на 20.04.2015 год. (примерно), заместващия се освобождава от 20.04.2015 год.

Изчисляването на здравната осигуровка при майчинството не се изчислява от заплатата, на която майката е назначена, нито от МРЗ, а от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.  Щом за 2021 тази сума е променена, изчислявате ЗО върху актуалната стойност.

е в болничен от декември.2020 до януари.2021, декември се изчислява в/у 610 за СОЛ, и Януари 650 за СОЛ
Да, така е. И няма значение на каква заплата е назначена жената. Това се отнася САМО за дните с обезщетение от НОИ. Предполагам, че не питате за трите дни от работодателя (не разбрах дали питате за майчинство или за "обикновен" болничен).