Код на длъжността

здравейте

в нашата фирмичка подписахме споразумение което гласи:
" Работодателя възлага, а работника приема да изпълнява
От месторабота ОФИС
На месторабота ОФИС
Длъжност        Технически изпълнител               код по   41102006
На  длъжност   Технически изпълнител               код по   41102006
Категория персонал: АДМИНИСТР. ПЕРСОНАЛ
Продължителност на работното време 8.00 часа"

Въпроса ми е следния: Според този код каква трябва да ми е минималната работна заплата, защото ни осигуряват в момента на 360лв.
от договора разбирам че местоработата ми е в ОФИС, а пък аз съм слаботоков техник, ходя по обекти, качвам се по стълби и т.н.
Явно е че ни цакат работодателите, защото едва ли е такава заплатата за такъв слаботоков специалист

Ето какво намерих в интернет
6.  Предмет на дейност   
ПPOEKTИPAHE, ПPOИЗBOДCTBO, MOHTИPAHE, EKCПЛOATAЦИЯ И ПOДДPЪЖKA HA CИГHAЛHO OXPAHИTEЛHA И ПPOTИBOИЗBECTИTEЛHA TEXHИKA И HA EЛEKTPO ИHCTAЛAЦИИ, OXPAHA HA ФИЗИЧECKИ ЛИЦA, OXPAHA HA ДBИЖИMO И HEДBИЖИMO ИMУЩECTBO, BЪHШHOTЪPГOBCKA И BЪTPEШHOTЪPГOBCKA ДEЙHOCT, BHOC, ИЗHOC, PEEKCПOPT И БAPTEPHИ OПEPAЦИИ, TЪPГOBCKO ПOCPEДHИЧECTBO И TЪPГOBCKO ПPECTABИTEЛCTBO HA MECTHИ И ЧУЖДECTPAHHИ ФИЗИЧECKИ И ЮPИДИЧECKИ ЛИЦA И BCЯKA ДPУГA HEЗAБPAHEHA OT ЗAKOHA TЪPГOBCKA ДEЙHOCT

6а.  Основна дейност по НКИД   
Код КИД: 7487

Както каза колегата в горния пост от КИД на фирмата се определяло каква ще  е минималната работна заплата. Пивдигам тая тема защото знам чв за различните професии е различна мин работна заплата. А пък и веднъж се засяйохме с едни колеги ел. техници казаха че и тях ги осигуряват на мин. работна заплата, ама тяхната беше почти 600лв.

Колегата по-горе говори за минимален осигурителен праг а не за минимална работна заплата

Като гледам ЗБДОО за 2015 г. при посочената длъжност и КИД на фирмата /ред.69, колона 4 /, то МОД за длъжността е 360 лв.
Това значи, че работодателят е прав.

Как мислите дали такава трябва да ми е минималбия осигурителен доход

Нищо не можем да мислим по въпроса. Минималният осигурителен доход се определя според кода на длъжността и кода на дейността на фирмата. При тези данни - такъв доход.
Заеманата длъжност и работната заплата се ДОГОВОРИРАТ в трудовия договор, а правата, задълженията и отговорностите на работника са вписани в длъжностната му характеристика.
Вие имате две възможности - да НЕ СЕ съгласите да подпишете трудов договор за длъжност и/или за заплата, която не Ви удовлетворява или за тази заплата и на тази длъжност да вършите САМО ТОВА, което е вписано в длъжностната характеристика.
Щом сте подписал трудовия си договор, значи сте запознат с длъжността, заплатата и с длъжностната си характеристика и сте съгласен с тях. Нечетенето на договора не Ви оневинява.

Това, което четете в ТР, явно е по НКИД - 2003, актуална при регистрацията или пререгистрацията на фирмата. Сега по актуалната НКИД такава дейност няма. Дейностите по този код са разпределени по 8-10 други кодове по КИД 2008.

При толкова дейности, посочени при регистрацията на фирмата, включително и "BCЯKA ДPУГA HEЗAБPAHEHA OT ЗAKOHA TЪPГOBCKA ДEЙHOCT" трудно можем да отгатнем в коя сфера има най-много зает персонал и каква точно е основната "основна" дейност.

Как може някой, незапознат с конкретните факти, да Ви даде точен отговор?
Пълен списък с различните длъжности можете да намерите тук:
http://www.kik-info.com/spravochnik/nkpd-2011/index.php?alphabet=%25

Извадих и някои длъжности, свързани с ел.технически дейности. Предупреждавам, че не всички длъжности са приложими при всички фирми и че не съм запозната с Вашата  работа.

А данъците върху коя сума ще си ги плаща?
И уведомлението към НАП с коя сума ще го подадете?

Законно ли е работник да сключи трудов договор с ОМЗ 800 лв., а да се осигурява на МОД за длъжността.

Не! Защото, 662.00 лв.,т.е равно на МОД,