Освобождаване по чл.325 т.3

11.06.2015, 15:43 12605 18

11.06.2015, 15:43
Публикации: 495 / 8
работници, назначени на срочни трудови договори, които са изтекли на 01,06,2015г. и продължават да работят с какъв код да ги освободя-01 или 02 в уведомление по чл.62 и може ли основанието да ми е чл.325, т.3?
#1 | 11.06.2015, 15:45
Публикации: 6668 / 658
А как ще ги освободите?
#2 | 11.06.2015, 15:51
Публикации: 495 / 8
защо, в какъв смисъл?
#3 | 11.06.2015, 15:55
Публикации: 6668 / 658
Заради това:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на
отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
#4 | 11.06.2015, 15:56
Публикации: 6668 / 658
Няма как основанието да е чл.325, ал.1, т.3 от КТ.
#5 | 11.06.2015, 15:57
Публикации: 495 / 8
Т.Е. ще освобождавам по чл.325 ал.1 с код 01
#6 | 11.06.2015, 16:10
Публикации: 11932 / 2174
работници, назначени на срочни трудови договори, които са изтекли на 01,06,2015г. и продължават да работят с какъв код да ги освободя-01 или 02 в уведомление по чл.62 и може ли основанието да ми е чл.325, т.3?

В уведомлението кодът е този, с който сте ги назначили и той няма общо с членът, по който ги освобождавате.
#7 | 11.06.2015, 16:11
Публикации: 3145 / 253
Т.Е. ще освобождавам по чл.325 ал.1 с код 01

Изберете си нещо от чл.328. Работниците са вече на постоянен ТД.
#8 | 11.06.2015, 16:12
Публикации: 6668 / 658
Изберете си нещо от чл.328. Работниците са вече на постоянен ТД.

Защо? Може да има взаимно съгласие.
#9 | 11.06.2015, 16:13
Публикации: 3145 / 253
Защо? Може да има взаимно съгласие.

ВЕрваш ли? :smile1:
#10 | 11.06.2015, 16:13
Публикации: 6668 / 658
ВЕрваш ли? :smile1:

Доброзорно ще е:)
#11 | 11.06.2015, 16:14
Публикации: 1166 / 86
А те подали ли са молби за напускане?
Срочните договори са изтекли от 01.06.2015 и сте "изтървали влака" за освобождаване по чл. 325, ал.1, т. 3 от КТ.
#12 | 11.06.2015, 16:20
Публикации: 495 / 8
В този случай какви ще са обезщетенията от НОИ?
ако ги осв.напр.по чл.328 ал.1 т.3
#13 | 11.06.2015, 16:23
Публикации: 3145 / 253
В този случай какви ще са обезщетенията от НОИ?
ако ги осв.напр.по чл.328 ал.1 т.3

Обезщетенията според стажа и дали не са ползвали през последните три години такива.
А Вие можете ли да докажете намаляването обема на работа?
#14 | 11.06.2015, 16:26
Публикации: 495 / 8
строителна фирма
от един месец няма никакви сключени с договори за СМР мисля е достатъчно основание
#15 | 11.06.2015, 16:32
Публикации: 3145 / 253
строителна фирма
от един месец няма никакви сключени с договори за СМР мисля е достатъчно основание

ОК  :good:
Но Вие им дължите обезщетения за неспазени предизвестия и ако не си намерят работа след освобождаването до един месец и обезщетение за ненамиране на работа.
#16 | 11.06.2015, 16:34
Публикации: 495 / 8
добре, тогава по кой чл.е най-редно да ги освободя - и двете страни да са ок
#17 | 11.06.2015, 16:37
Публикации: 9297 / 1557
добре, тогава по кой чл.е най-редно да ги освободя - и двете страни да са ок
Както се разберат. Може по 325/1/1, може по 328, може 331, може нещо друго... Само по 325/1/3 е става. Не става и по 325/1/4 и някои други точки.
Като всички са ОК  -нека помислят и за евентуалните обезщетение, с които би се натоварил работодателя в определени случаи или с минималната борса на работника в други.
#18 | 11.06.2015, 16:38
Публикации: 495 / 8
ок благодаря на всички
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група