Освобождаване по чл.325 т.3

А как ще ги освободите?

Заради това:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на
отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Т.Е. ще освобождавам по чл.325 ал.1 с код 01

Т.Е. ще освобождавам по чл.325 ал.1 с код 01

Изберете си нещо от чл.328. Работниците са вече на постоянен ТД.

Защо? Може да има взаимно съгласие.

ВЕрваш ли?

А те подали ли са молби за напускане?
Срочните договори са изтекли от 01.06.2015 и сте "изтървали влака" за освобождаване по чл. 325, ал.1, т. 3 от КТ.

В този случай какви ще са обезщетенията от НОИ?
ако ги осв.напр.по чл.328 ал.1 т.3

Обезщетенията според стажа и дали не са ползвали през последните три години такива.
А Вие можете ли да докажете намаляването обема на работа?

строителна фирма
от един месец няма никакви сключени с договори за СМР мисля е достатъчно основание

ОК 
Но Вие им дължите обезщетения за неспазени предизвестия и ако не си намерят работа след освобождаването до един месец и обезщетение за ненамиране на работа.

добре, тогава по кой чл.е най-редно да ги освободя - и двете страни да са ок

Както се разберат. Може по 325/1/1, може по 328, може 331, може нещо друго... Само по 325/1/3 е става. Не става и по 325/1/4 и някои други точки.
Като всички са ОК  -нека помислят и за евентуалните обезщетение, с които би се натоварил работодателя в определени случаи или с минималната борса на работника в други.