Отпуск по чл.168 от КТ

Чл. 168. (1) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
(4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176.

Приемам, че има КТД и уговорка по ал. 1.  Ако правилно разбирам, от ал. 4 следва, че отпускът може да се отлага, съответно да не се разреши при поискване, тоест, както при нормалния отпуск. При прекратяване на ТД ще се платят дните.

От друга страна, отпускът може да се разреши да се ползва по време на предизвестието, разходите за работодателя (дали ще плати отпуск или обезщетение за неползван отпуск) ще са горе-долу същите. Ако служителката не носи някакъв доход на работодателя (не изработва продукция и отсъствието й не е от голямо значение) бих предпочел да я пусна, вместо да плащам допълнително обезщетение.