Втори трудов или ГД

Първо - не всяка работа може да се върши по ГД. При ГД не трябва да има работно време и работно място. Това не е твой проблем, а проблем на работодателя/възложителя.
Други разлики: при ГД няма отпуски, няма болнични, дохода не се зачита при определяне на болнични и майчинство. Зачита се само като доход при пенсиониране. Тъй като работите и по ТД, то по ГД ще се удържат и внасят осигуровки. Осигуровките са малко по-ниски от тези по ТД /няма осигуровки за болнични и за безработица/. Делят се между изпълнител и възложител както при ТД. За разлика от ТД, при ГД осигуровките не са върхи цялото възнаграждение, а върху 75% от него. Няма минимален праг. Когато имаш доход от ГД, след края на годината трябва да подадеш данъчна декларация, като най-вероятно няма да внасяш допълнително данък. Данъка по ГД се удържа при плащането.
При ГД от еднаква договорено възнаграждение, би следвало да получиш малко по-висока чиста сума, огколкото по ТД. ГД е по-евтино за работодателя. Стига да е възможно да се приложи. Ти губиш този доход при пресмятане на болнични и майчинство. По ГД няма и "клас"

На мен ми казаха,че втория трудов договор ще плащам всички осигуровки ,като при основния,но няма да ми се зачита за трудов стаж/не се пишело в трудовите книжки ,само основния се заверявал/, няма да мога да ползвам болнични,майчинство/вече приключих с него/ и безработица.
При гражданския също не ми се признавало стаж,болнични ,майчинство и безработица ,но осигуровките са по -малко .верни ли са твърденията?

Най-същественото за отговора дали ТД или ГД е вида на работата, която ви предлагат. Успокоителното е, че ако ви хванат, че вместо ТД е сключен ГД, гори само работодателят.

Работата ,която ще извършвам по-въпросният договор не е свързана със стояние на работно място.90% ще си я върша от вкъщи,затова са оставили избора на мен

В този случай е по-добре да сте на ГД, защото иначе рискувате да Ви уволнят дисциплинарно за неявяване на работа....

Вероятно ГД ще свърши работа, но може би трябва да се вземе предвид и наличието на възможност за ТД за надомна работа. Пак е въпрос на преценка според конкретните обстоятелства.