Предизвестие от работник

Счетоводител съм в училище. Навършил съм възрастта за пенсиониране и подадох заявление за напускане с двумесечно предизвестие, имайки предвид отчетническата ми длъжност. Подадох го на 31 Август    считано от 01  Ноември.   Работодателя днес ми каза, че трябва да напусна от 01 Октомври.  Каза, че ще ми връчи заповед за освобождоване считано от 01 Октомври. Дължи ли ми обезщетение за неспазено предизвестие и колко?

За да не Ви карам да ровите:
чл.326 от КТ
ал.(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

По КТД  при  освобождаване  на   работник по инициатива на работодателя,  последния дължи предизвестие-2 месеца.

А по инициативана работника? Ако не е писано в КТД, и ако в ТД не е споменат 2-месечен срок, мисля, че срокът е на общо основание - 30 дни, ако ТД е безсрочен. Може да не съм прав, но ми се струва, че 2-та месеца по ал. 3 са удължаване на предизвестието от 30 дни, при необходимост, но не и че може да се даде такова предизвестие.

И какво ще е основанието (на директора) за освобождаването?

На мен ми се струва, че питащата, имайки отчетническа длъжност, е счела, че предизвестието й е 2 месеца и така е написала в заявлението. Съответно иска да се уволни след два месеца, не след един, колкото вероятно е предизвестието по ТД.

Тези два месеца дори не се наричат предизвестие, а "време за предаване", в което е включено времето на предизвестие.