Напускане

10.09.2015, 10:57 5094 15
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

10.09.2015, 10:57
Публикации: 405 / 10
Как да оформим документите на лице, на което първи неработен ден трябва да е 23.09.2015 г., като 22.09.2015 г. е почивен ден, а 21.09.2015 г. се отработва на 12.09.2015 г.. Според мен би трябвало да е по следния начин, но изобщо не съм сигурна дали е правилно:
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г.
3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.
4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.
 Освен това лицето започва работа в друго предприятие на 23.09.2015 г.
#1 | 10.09.2015, 11:08
Публикации: 5550 / 368
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;  считано от  23.09

2. Заповед за прекратяване с дата първи неработен ден - 23.09.2015 г.  считано от  23.09

3. Уведомление по чл. 62 - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да

4. Трудова книжка - дата на първи неработен ден -23.09.2015 г.  Да
#2 | 10.09.2015, 11:14
Публикации: 1182 / 85
1. Молба на работника с едномесечно предизвестие, в която пише считано от 22.09./последен работен/ или 23.09./първи неработен ден/;
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?
#3 | 10.09.2015, 11:18
Публикации: 5550 / 368
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?

Малко встрани от темата......
вчера получих молба за напускане, в която пишеше "............ да бъда освободен по взаимно съгласие, счит.от /дата/.................. Молбата ми да се счита за едномесечно предизвестие"
Да се смееш ли, да плачеш ли :)
#4 | 10.09.2015, 11:21
Публикации: 405 / 10
Как ще подаде молба с едномесечно предизвестие, считано от 23.09.15 и ще бъде освободено от 23.09.15?
Ако работодателят се заяде, то може да претендира за обезщетение за не спазено предизвестие от страна на работника.

п.п. Работодателят знае ли, че работникът иска да напуска?
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
#5 | 10.09.2015, 11:26
Публикации: 5550 / 368
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Прекратявате ТД на осн. чл.325 счит.от 23.09., както е писал в молбата човекът
#6 | 10.09.2015, 11:36
Публикации: 1182 / 85
Да работодателят знае и е съгласен, а молбата е е входирана на 21.08.2015 г. , прилагам я за да я видите
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?
#7 | 10.09.2015, 11:39
Публикации: 5550 / 368
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим?

Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
#8 | 10.09.2015, 11:41
Публикации: 1182 / 85
Това е молба по взаимно съгласие, в която е писано от кога иска да бъде освободен работникът!

Работодотателят е съгласен да го освободи от исканата дата.
Какво значение има на коя дата е подадена молбата?
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:
#9 | 10.09.2015, 11:44
Публикации: 405 / 10
Не бяхте уточнили, че е подадена през август.  :smile1:

п.п. Едномесечното тече от 22.08.15. по мои сметки 30 дневният период изтича на 20.09.15, т.е., от 21.09.15 вече не трябва да е на работа.
Задавала съм си следният въпрос: Когато в предизвестието е указана дата и както в случая предизвестието е повече от 30 дни, какво правим? Това проблем ли е според Вас?
Незнам затова питам.
#10 | 10.09.2015, 11:48
Публикации: 1182 / 85
Незнам затова питам.

Извинявам се, въпросът не е лично към Вас!
#11 | 10.09.2015, 11:53
Публикации: 5550 / 368
Както по-горе написах - задавала съм си този въпрос. Реших да го задам и да си "сверя часовника".  :smile1: :smile1: :smile1:

 :good: :smile1:
#12 | 10.09.2015, 14:04
Публикации: 405 / 10
Благодаря Ви за отговорите! Хубав и успешен ден Ви желая!
#13 | 14.09.2015, 08:50
Публикации: 405 / 10
Последен въпрос по прословутото напускане и огромно благодаря, че Ви има ако последен работен ден искаме да е 28.09. в молбата за напускане какво би следвало да напишем, че искам да съм освободена считано от 28.09 /последен работен/ или считано от 29.09/първи неработен/?
#14 | 14.09.2015, 09:03
Публикации: 6677 / 981
считано от 29.09/първи неработен/
#15 | 14.09.2015, 19:50
Публикации: 405 / 10
 :good:
считано от 29.09/първи неработен/
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове