Отпуск по чл. 173, ал. 4 за ден на отработване

14.09.2015, 10:27 3551 4
  
14.09.2015, 10:27
Публикации: 93 / 2
Здравейте,

Шефът не желае да се отработват слетите дни, а вместо това всички да са в отпуск в деня на отработване (примерно този месец всички почиваха на 12.09, ще почиват и на 21.09).

Може ли това да се оформи със заповед по чл. 173, ал. 4 от КТ?
#1 | 14.09.2015, 10:31
Публикации: 9335 / 1570
Ако забравите термина "отработване" и гледате на 12.09. като на обикновен работен ден, какъвто е в същност, ще стигнете до верния отговор.
Лично аз не виждам основание да се приложи тази точка от КТ, когато не се отнася за дни, определени като религиозни празници на лицата, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното,
#2 | 14.09.2015, 10:47
Публикации: 93 / 2
А как да се оформи отпуска на 12.09?
#3 | 14.09.2015, 11:02
Публикации: 9335 / 1570
А как да се оформи отпуска на 12.09?
Молби за отпуск от работниците, заповед на шефа...

Абе защо си усложнявате живота? Този един ден така и така ще го плаща с цяла почти надница, защо не вземе да си го "води" като отработен
#4 | 14.09.2015, 11:13
Публикации: 93 / 2
Защото ако го води като отработен, следва да "даде" още един ден отпуск на служителите.
Идеята ми е да намеря вариант, в който да не събирам молби за отпуск от служителите.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група