Майчинство и допълнително възнаграждение

Докато лицето е в майчинство няма как да получава каквото и да е възнаграждение от работодателя _{като изключим парите под масата}

Аз някъде бях срещал неангажиращо мнение от НОИ, че ако става дума за премии, които се плащат на определени периоди, все пак може...
От една страна е абстракция човек да получава възнаграждение при положение, че не е престирал труд насреща, от друга субективно право на всеки работодател, което не противоречи на материалния закон, е да даде възнаграждение на работника...

Не знам дали има разлика между майчинството и "обикновения" болничен, но при последния няма проблем да бъде платено ДТВ при цял неотработен месец (в болничен).

А при болничен и цял неотработен месец, на какво основание трябва да бъде изплатено възнаграждението?
Благодаря.

Субективно право на работодателя е да даде допънително трудово възнаграждение, което не е обвързано с постигнати резултати от положен труд или отработени дни. То не противоречи на никакъв нормативен акт. Както каза колегата пред мен, бонус начислен за някакъв официален празник, особено предоставен на целия персонал, е достатъчно основание за получаване, поне според мен.