Здравейте!
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тази тема. В предприятието в което работя, бях назначена на ТД на основание чл.68, ал.1,т.3 (до завръщане на титуляра), когато обаче колегата се завърна работодателите решиха да ме оставят на работа, но ми издадоха Допълнително споразумение. Въпроса ми е имам ли право да изляза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, при условие че съм с допълнително споразумение?
Да споделя, че от 10 години работя и редовно ми се внасят всички необходими осигуровки, нямам прекъсване на стажа си. Допълнителното споразумение което сключиха с мен е с дата до 02.юни 2019г. Ще съм много благодарна, ако сте били в моята позиция и споделите от личен опит!