Ползване на неплатен отпуск след полагащия се платен годишен отпуск

Отговаря Гошо Мушкаров - д-р по икономика

Наш служител иска да ползва платения си годишен отпуск за 2016 г. и след него да излезе в неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за да пътува продължително в чужбина. Управителят е съгласен, но не знаем на какъв размер платен отпуск има право лицето за 2016 г. Как да се определи този размер?

По искане на работника или служителя работодателят може да му разреши неограничено дълъг неплатен отпуск по чл. 160 от КТ независимо от продължителността на трудовия му стаж, както и от това дали към този момент лицето е ползвало или не платения си годишен отпуск. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Размерът на полагащия се за 2016 г. платен годишен отпуск се определя пропорционално на зачетения за годината трудов стаж. В конкретния случай лицето ще бъде в продължителен неплатен отпуск, като само 30 работни дни от него му се признават за трудов стаж. Необходимо е да се изчисли общият трудов стаж за 2016 г., който се състои от:
- отработеното до началото на платения годишен отпуск;
- 30 работни дни от неплатения отпуск по чл. 160 от КТ;
- дните на полагащия се платен годишен отпуск.

Полагащият се платен годишен отпуск за 2016 г. се преизчислява от договорения размер на отпуска, пропорционално на зачетения трудов стаж за същата година.