Майчинство и промяна на обстоятелства

Стария работодател за прекратения ТД.

  благодаря а ние като нов рабтл само прил. 8, нали?

Здравейте!
В една от фирмите пак имам назначена майка, която ще ползва 50% майчинство, но документите ще ги нося на място в НОИ, защото нямам ел. подпис.
Прил. 8, акт за раждане, прил. 10 и придружително писмо - това ли са необходимите документи?

Благодаря и лек ден!

Трябва да е на трудов договор.

Как трябва да се подаде към НОИ - с код К или не, когато е върнато прил. 10 поради грешка?

Здравейте, имам нужда от консултация относно майчинство. Собственик съм на ЕООД, фирмата е активна. Имам ТЕЛК решение за 80 процента инвалидност и отпусната пенсия по болест. В момента съм в болнични по бременност и раждане ,който НОИ отказва да ми изплати,тъй като след излязлото решение на ТЕЛК не са внасяни осигуровки. Въпроса ми е ,това правилно ли е и дължа ли осигуровки ,за да ми изплатят майчинството. Благодаря предварително !

Вземете си ПИК от НОИ и проверете в сайта им какво има подадено и платено. Вие взехте ли и представихте ли във фирмата осигурител трите болнични листа? Попълнихте ли и подадохте ли във фирмата осигурител необходимите документи за отпуска до 410-тия календарен ден?

Здравейте,
на въпросите ви:
1. Прекратявате майчинството, връщате се на работа, подавате заявление за промяна на обстоятелствата (документите ги обработва и подава работодателят) и получавате 50% от майчинството.
2. Вижте си условията за напускане в ТД, дали има нужда от предизвестие, дали работодателят би ви пуснал без предизвестие и т.н.
3. Да, по закон трябва да ви изплатят обезщетението по чл. 224 от КТ. Ако се изисква предизвестие, а не желаете да си общувате с работодателя си можете да ползвате ПГО за периода на предизвестието и ако не е използвана цялата остатъка пак ще го изплатят.
4. Ако не се справите на новото работно място имате няколко варианта, например:
- да си ползвате остатъка от майчинството там;
- да напуснете.
Могат да ви пратят на борсата, не си губите и майчинството, но по-добрият вариант за вас е да си ползвате остатъка от майчинството, след това да ви освободят и да отидете на борсата.
Зависи също така как ще е сключен ТД на новото работно място, има варианти.
Успех!