Безработна бременна-въпрос?

здравейте, моят случай е следния: От 1.01.2012 съм съкратена от работа и се записах на Борсата, защото имам право на обезщетение (никога не съм ползвала досега). Вчера обаче разбрах,че съм бременна. Въпросът ми е- колко време мога да стоя на борсата,преди да намеря работодател, който да ме осигурява, за да ползвам 2-те год.платено майчинство? По-добре ли е да започна веднага някаква работа- но като кажа,че съм бременна,могат ли да ме освободят,по време на изпитателния срок? Рабрах,че ако остана на Борсата,ще получавам само 1 год. по 100лв.-от социалните. Моля ви за съвет, ако трябва ще дам повече подросбности за стажа и осигуровките си- за да ме посъветвате най-доброто в случая

Ако си в изпитателен срок и излезеш в болнични- пак ли могат да те съкратят? Моя бременна колежка ме посъветва,че най-доброто било да си намеря фиктивен работотдател- още сега и да карам на болнични до раждането. Възможно ли е това- някой знае ли колко ще "струвам" на познат работодател- примерно ако съм на 500лв.осигуровки? Понеже мисля аз да си поема разходите, ако реша за този вариант. Иначе най-късно 1 седмица, преди 45-дневния болничен трябва да намеря работодател, за да ползвам 2-те години платено майчинство,нали? Извинявам се за многото въпроси, но не съм запозната с тези подробности

Здравей, да се включа и аз
1. Ако започнеш работа и си на изпитателен срок, могат да те съкратят по всяко едно време/особено ако разберат, че си бременна/. При изпитателен срок не ползваш закрила при уволнение.
2. Ако излезеш в болнични до настъпване на 45 дни преди раждането, имай предвид, че ако си в началото на бременноста, може да не ти достигнат дни. Имаш право на 180 дни непрекъснат болничен за годината/ до тези 45 преди термин/
3. Що се отнася до това, колко ще струваш на работодателя - зависи на какъв доход ще се договорите да те осигурява - по форумите има най-различни калкулатори за изчисляване на дохода-може да провериш сама.
4. От тази година имай предвид, че се променят периодите, от които се изчислява обезщетението- при болнични се взема дохода 18 м. назад а за майчинство - 24 месеца назад. Тук във форума има отговор на мое запитване по повод това, кой доход се взема предвид при изчисляване на болнични- МРЗ или обезщетението за безработица?
5. Ако си безработна и получаваш добро обезщетение /аз например вземах 9 мес.по около 400 лв/, а сега работодателя ще те осигурява на МРЗ-прецени си кое те устройва повече. При всички положения за да имаш право на обезщетение, трябва да си назначена някъде на работа и да имаш 12 мес. трудов стаж назад във времето/поне последно беше толкова/, независимо кога е придобит. Т.е.  може да те назначат на работа фиктинво, но трябва да отработиш поне 1 ден/за да е в сила ТД/, след което да излезеш в болнични или направо в майчинство.
Дано да съм ти помогнала малко

Здравейте,
бих искала да се включа и аз в темата с един казус. В момента работя на 6 месечен ТД, който изтича края на януари 2013. Трябва да изляза по майчинство на 23 април (т.е. около 3 месеца няма да имам ТД) Тъй като фирмата не може да ми продължи договора и нямам възможност да намеря друга фирма мога ли да си извадя булстат и да се самоосигурявам докато изляза в майчинство? И ако да, къде мога да прочета повече?

По скоро си мислех за упражняващ свободна професия

№ 94K-1305-1 от 10.09.2008 г. относно условията за отпускане на парично обезщетение за бременност и раждане на самоосигуряваща се майка - едноличен търговец
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
чл. 40,

чл. 50,

чл. 53 КСО,

чл. 21 ТЗ
На основание чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.

Съгласно чл. 50, ал. 1 от КСО осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.

На това основание самоосигуряващите се майки могат да получават парично обезщетение за бременност и раждане в случай, че са изпълнени следните условия:

- първо - към деня на започването на отпуска за бременност и раждане майката трябва да е осигурена за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
- второ - да е налице най-малко 6 месеца осигурителен стаж с участие в осигуряването във фонд "Общо заболяване и майчинство";


- трето - през периода на отпуска за бременност и раждане и отглеждане на малко дете майката да не упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице.


При спазването на посочените условия за периода на бременност и раждане (до 315 дни) на осигурената за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица самоосигуряваща се майка се изплаща парично обезщетение за бременност. За този период не се изисква управлението на едноличния търговец да се възложи на прокурист.


Посочените условия трябва да са изпълнени и с оглед изплащането на обезщетение за отглеждане на малко дете до двегодишна възраст след изтичането на периода от 315 дни (чл. 53 от КСО). Ако майката - едноличен търговец, не упражнява трудова дейност във фирмата, но фирмата не е преустановила дейност, парично обезщетение за отглеждане на малко дете се изплаща при условие, че предприятието се управлява и представлява от друго лице - прокурист по чл. 21 от Търговския закон. Ако няма сключен договор за прокура с друго лице, се приема, че майката упражнява трудова дейност по повод управлението на фирмата и няма право на парично обезщетение по чл. 53 от КСО.

и още нещо по-актуално

а как стои въпроса при свободните професии, т.е когато няма ЕТ, ЕООД ит.н

Елена - С, аз мисля, че трябва да си отстояваме правата, дадени ни от закона, защото НАП и НОИ с противоречивата си практика ни карат да имаме поведение, съобразено с тях дори и когато не са прави. Затова и често те губят дела по различни поводи в съда. В местното НОИ примерно мога да кажа, че дават правилни и компетентни съвети относно майчинството и ситуацията с прокуриста , което дава възможност хората да имат доверие в институциите. Не винаги обаче е така.

По време на болничния имате само здравно,  което е за сметка на работодателя и го плаща фирмата. Обезщетението се изплаща от НОИ. Можете да започнете с болничните от началото на бременността само е нужно да имате 1 ден в осигуряване в фирмата, като първия болничен ще има 3 дни за сметка на работодателя и за него ще има осигуровки, които ги плаща фирмата. Всеки следващ болничен, който продължава от предходния се изплаща изцяло от НОИ, като здравни се дължат през цялото време в болнични.