Запор на заплата

13.04.2017, 10:44 9113 11

13.04.2017, 10:44
Публикации: 85 / 2
Здравейте уважаеми!
Имам запор на служител по чл.446 от ГПК
Тя получава чисто 636лв . нямаме аванси
Направо от нетната заплата ли трябва да приспадна 1/2  за удържане на запора?
Не ми е ясно..моля за помощ..
Как се извършват удръжките?
#1 | 13.04.2017, 10:48
Публикации: 15 / 0
има несеквестируем доход - мрз 460 лв.
636 лв. - 460 лв. = 176 лв ( ще се преведе към ЧСИ)
#2 | 13.04.2017, 11:07
Публикации: 85 / 2
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ...
ДА РАЗБИРАМ ЛИ ,ЧЕ МРЗ Е ГАРАНТИРАН МИНИМАЛЕН ДОХОД?
#3 | 13.04.2017, 11:21
Публикации: 1705 / 207
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ...
ДА РАЗБИРАМ ЛИ ,ЧЕ МРЗ Е ГАРАНТИРАН МИНИМАЛЕН ДОХОД?

Не. ГМД е съвсем друго понятие и е 65 лв.
http://pomosti.oneinform.com/
#4 | 13.04.2017, 11:24
Публикации: 9339 / 1571
МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ...
ДА РАЗБИРАМ ЛИ ,ЧЕ МРЗ Е ГАРАНТИРАН МИНИМАЛЕН ДОХОД?
Не е ГАРАНТИРАН минимален доход, защото никой не е длъжен да ти го плаща (например ако не работиш). Дори и да работиш при брутна заплата 460 лв, от нея се удържат лични осигуровки и данък и нетния доход става около 380-390 лв. И това е съвсем законно.
МРЗ е НЕСЕКВЕСТИРУЕМ минимум и АКО получаваш някакъв доход, то 460 лв не могат да бъдат обект на принудително изземване, запориране и т.н. Това не важи във всички случаи - например ако запорът е за издръжка, няма ограничения.
#5 | 13.04.2017, 11:38
Публикации: 85 / 2

Благодаря много ..разбрах понятието!
#6 | 09.05.2017, 10:33
dani_cak
А ако при този доход има и деца, които човекът издържа какво следва да се удържи?!?
#7 | 09.05.2017, 11:09
Публикации: 5 / 0
На запорното писмо отзад е написано.
#8 | 25.07.2017, 08:58
Публикации: 4 / 0
Вземания от служител
Здравейте,
имам следният казус:
Преди няколко години имах служител, които се пенсионира, но дължеше на училището 690лв. Счетоводителя е осчетоводил това вземане в сметка 4887 -вземания от др. дебитори - дебитно. Към настоящият момент лицето не е възстановило сумата, но за съжаление въпросният служител преди месец умира. Каква счетоводна операция да се вземе за да се приключи сметка 4887 и това вземане да отпадне поради определените обстоятелства . Предварително Благодаря ако ми съдействате !!!
#10 | 25.07.2017, 10:23
Публикации: 4395 / 734
Не е ли било възможно през тези години да го прекласирате като трудносъбираемо, а после и несъбираемо вземане и да го отпишете?

Следните записвания и разсъждения са от семинар преди няколко години:

4110/711 - в примера е посочено първо тази операция, но ми е малко неясна.
991х/9981 - при просрочване, след изтичане на договорния срок.

След изтичане на 90 дни настъпва несигурност за събирането и се прекласира като трудносъбираемо с определен в СчП процент, примерно 20% и провизира - 671х/491х.

След изтичане на 180 дни се прекласира като несъбираемо и провизира с по-голям процент - 671х/491х сторно (-) 20-те% и 671х/491х с новия процент, примерно 50%.

Като се установи, че няма да се събере:  671х/491х сторно (-) 50-те% и 671х/491х с 100%.

Отписването: 491х/672х (+) за сторното и 691х/4110 (това последното е явно за закриване 4110 от първата операция).

Пак казвам, че това е пример от преди няколко години, може да има промени или да не съм записал нещо правилно.



#11 | 09.10.2017, 17:34
Публикации: 13 / 0
Здравейте уважаеми!
Имам запор на служител по чл.446 от ГПК
Тя получава чисто 636лв . нямаме аванси
Направо от нетната заплата ли трябва да приспадна 1/2  за удържане на запора?
Не ми е ясно..моля за помощ..
Как се извършват удръжките?

Здравейте имайте в предвид че освен с Чл. 446 на ГПК, трябва да се съобразите и с ТР №3 на ВКС. Там ясно е упоменато че МРЗ е абсолютно несеквестируем доход и във вашият случай трябва задължително да пропорционирате. Какво имам в предвид от полученото чисто възнаграждение 636 лв.-460 лв. (МРЗ) = 176лв. Тази сума я пропорционирате съгласно чл. 446 т.3 в зависимост дали издържа деца 1/3 ( 58,67 лв удържате) или не-1/2 (88,00 лв). Само една от тези суми можете да превеждате на ЧСИ.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група