Договор със служба по трудова медицина

Здравейте,

фирма, която има само едно самоосигуряващо се лице, което полага личен труд следва ли да има сключено договор със служба по трудова медицина? Чуденката ми е свързана с това, че част от службите казват, че трябва, други че не трябва. Според Закона за здравословни и безопасни условия на труд са задължителни за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. В тази връзка под трудова дейност може ли да се разбира полаганият труд от самоосигуряващото се лице, независимо дали е като продавач, програмист и др.?

Много благодаря за препратката, но съгласно Чл. 14. (1) (Доп. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.
и Чл. 15. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 12 от 2010 г.) Лицата по чл. 14, ал. 1 с изключение на тези, които за своя сметка работят сами подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година.

Останах с впечатлението, че ако имам магазин и само аз съм продавач то следва да имам сключен договор, но нямам задължение да подавам декларация. Дали правилно тълкувам?