Уведомление при назначаване

Здравейте ,
На 11 октомври ме назначиха на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца . Започнах работа , но сега след 3 дни искам да напусна поради ред причини . При назначаването ми дадоха ТД и заверено уведомление от НАП , че са ме назначили .Въпросът ми е могат ли след като аз почти веднага искам да напусна, да заличат назначаването в НАП .За мен е важно да ми прекратят трудовото правоотношение , а не да го заличат , защото получавах обезщетение за безработица от бюрото по труда и се отрегистрирах като постъпих на работа на 11 октомври.В рамките на 9 месеца   имам право да се върна на борсата и да продължа да получавам обезщетението си при прекратяване на труд правоотношение дори по взаимно съгласие.Въпросът ми е да ли да изчакам примерно една седмица и тогава да подам молба за напускане  по взаимно съгласие ?

Щом имате работни дни, наистина не може да се говори за заличаване.
Молбата за напускане по взаимно съгласие ножете да подадете и сега (в понеделник ), но не е сигурно, че работодателят ще е съгласен да Ви освободи на това основание.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, няма да е проблем да напуснете веднага  по чл.71 по Ваша инициатива.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя и работодателят не е съгласен да прекрати договора по взаимно съгласие или по чл.71 по негова инициатива, тогава трябва да напуснете с предизвестие. Предизвестието може да се отработи или да платите обезщетениенв размер на заплатата за неотработените дни.
Съвет: първо пробвайте по взаимно съгласие. Ако не стане, отправете предизвестие, като не пропускате да документирането на датата на връчване (входящ номер, дата и подпис върху Вашия екземпляр...).

Благодаря ви много за отговорите!