Съкращаване на щат

26.10.2017, 16:12 7131 8
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

26.10.2017, 16:12
Публикации: 13 / 0
Здравейте.
Казусът ми е следният:
В предприятието ни предстои съкращаване на щата на служителка, която по трудов договор е назначена на длъжността специалист - ТРЗ. Едно лице е назначено, така че по смисъла на чл. 329 от КТ и съдебната практика в тази насока не е необходимо да извършва подбор работодателя. Причината за съкращаването е крайно належащото свиване на разходите поради лошото финансово състояние на предприятието.
Тъй като предприятието не може да остане без служител, извършващ тази дейност, длъжността ще се поеме от оперативната счетоводителка. И тук според мен идват проблемите:
1. Няма ли да се счита, че съкращаването на стажа е фиктивно, а не реално, и от това да сме уязвими от съдебно оспорване от страна на съкратената служителка?
2. Счетоводителката няма нищо против да поеме задълженията на ТРЗ, като за целта увеличаваме РЗ, запазва се работното време от 8 часа. Т.е няма да бъде по чл.110 от КТ, а ще променим длъжностната характеристика.
Като икономически ефект ще имаме редуциране на разходите с РЗ на съкратената служителка, но се притеснявам дали нормативно нещата са коректни.
Моля за коментари и съвет! Благодаря предварително!
#1 | 26.10.2017, 16:29
Публикации: 1530 / 167
Тълкувателно решение № 3/2011 г.
Скрит текст :
#2 | 26.10.2017, 16:50
Публикации: 1530 / 167
Може да погледнете и този линк в частта за фиктивно съкращаване на щата.
Съкращаване на щата
#3 | 27.10.2017, 12:17
Публикации: 13 / 0
Благодаря Ви! Ще прочета ТР внимателно.
#4 | 21.02.2018, 09:17
Публикации: 94 / 1
Здравейте,
За следния казус: Служител в дружеството иска работодателят да го освободи, понеже иска да се развива в друга насока. Но в същото време иска да бъде на борса една година, а не на минимална, докато се "преквалифицира" за другата насока. И работодателят иска да се раздели с него.
Само един е на позоцията главен счетоводител и няма как да остане без такъв дружеството. Няма оперативен счетоводител.
Как да стане съкращаването удобно и за двете страни в трудовото отношение?
Аз си мислех за евентуално съкращаване на щата главен счетоводител и след два месеца ново щатно разписание с нов главен счетоводител или съкращаване на щата главен счетоводител и назначаване на счетоводител още на следващия ден след съкращаването ...

Благодаря ви предварително.
#5 | 21.02.2018, 09:48
Публикации: 3077 / 416
По-добре помислете за друг вариант. Не че е невъзможно, и не че не може без назначен счетоводител, но съкращението на тази единствена длъжност бие на очи и трябва документално да сте добре обосновани (например сте направили оценка, че е по-добре да се прехвърлите на кантора, ако дейността позволява, но в последствие се е оказало лошо решение). Е, то и не се знае дали някой въобще ще гледа, ама да не стане онова за веждите и очите :)
#6 | 21.02.2018, 09:50
Публикации: 6959 / 1022
Писах Ви на лични.
#7 | 21.02.2018, 09:57
Публикации: 1192 / 226
Значи, според мен - може(разбира се, при спазване на процедурата, дори чисто документално). Особено ако не сте бюджетно предприятие.
#8 | 21.02.2018, 12:29
Публикации: 254 / 17
Без проблем

Позицията гл. счет. отдавна не е задължителна.

Не се прави подбор, когато на позицията има 1 сл

Има само 1 хипотеза, но сега нямам време. Не сте в нея
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове