Уволнение на некоректен служител с ТЕЛК

Здравейте!
Назначих човек,който представи решението  за ТЕЛК едва, след като изтече пробният му период. Но и се оказа, че лицето е некоректен работник.Закъснява редовно за работа, пуска си фалшиви болнични, конфликтна личност. Реших да го уволня, чрез съкрашаване на щата ( член 328), но от ИТ ми отказаха, защото той е защитен по член 333.
Какво да направя?

Когато го назначавахте той не представи ли медицинско?
Ако е имал здравословни проблеми в медицинското трябваше да са упоменати.
ТЕЛК-ковото решение преди или след датата на назначаване е излязло?

Точно така, не е длъжен, макар че губи едни пари, защото си плаща целия ДОД, а губи е няколко дни отпуска.
Точно за това попитах за медицинското.
Защото наличието на ТЕЛК предполага заболяване, което трябва да се впише в медицинското за започване на работа.
Споменахте ФАЛШИВИ болнични, как разбрахте, че са фалшиви?
Това е малко "хлъзгава" ситуация и ще е трудно да я използвате.
Остава ви само да го наблюдавате за дисциплинарни нарушения и след това, сещате се... 

Ами, както се казваше в един виц за Нане и Вуте нещо "средню" ще се наложи да направите, но при всички случаи неприятно, де...
Първи вариант, търсите за съдействие близките, дето са ви го натресли и ги карате да говорят с него, че той доброволно да си напусне, както написа колежката Ирена по-горе.
Втори вариант, дебнете го за дисциплинарни нарушения и си го уволнявате по всички правила на изкуството за допуснати такива.
Трети вариант, предлагате му освобождаване по чл. 331, ама скъпо ще ви излезе.
Четвърти вариант, освобождавате си го по 328 и си чакате проблемите от ИТ, ако той не се обади може и да мине номера.
Ако се сетя за нещо друго ще пиша.
ТЕЛК-кът наистина ли е с диагноза, която е под защита и той всъщност трудоустроен ли е? Имам пред вид дали ползва чл. 333 (1) т. 2 или 3.

Днес взех решението на ИТ по мое искане по 333, ал 1, т 2 , в което се казва, че на базата на приложените от мен документи "НЕ ДАВАМ предварително разрешение за уволнението на лицето".  При връчването ми беше споменато да обърна внимание на чл.328, т 4 или спиране на  работата за повече от 15 дни ( ПРЕСТОЙ ).
Интерсува ме, дали може само съответния служител може да бъде в престой, защото аз закривам неговта длъжност ) или трябва, цялото предприятие/фирма да е в престой, за да закрия неговата длъжност?

Тоест, ако аз пусна този служител в престой за 15 дни ще мога да го уволня, така ли? Без да подналежи на защита по 333?

Разбрах сега! Благодаря Ви!
Законът изцяло защитава ТЕЛК служителите и такива. като моя се възползват от него.

Главата ми не го побира, как може да няма  начин да се уволни недисциплиниран работник, който ми размахва ТЕЛК?
Защото, той, си е тръгвал демонстративно пред клиенти, закъснява пред клиенти. Не го спират никакви писмени обяснения за закъсненията и  безпричинните отсъствия

Друго, което ми казаха! Мога да подам отново молба за съкращаване на щата отново след 3 дни

ако отношенията Ви още не са отишли в пета глуха, може да пробвате с преназначение на друга длъжност със срок на изпитание поради факта, че работота на неговата длъжност е силно номаляла и единствените ви възможности са да го преназначите или съкращение заради намаление на работата.

дисциплинарно уволнение силно НЕ го препоръчвам!