Обезщетение по чл. 220 КТ

Здравейте, имаме служител, който иска да напуска, но трябва да си отработи предизвестието от 2 месеца. Той не желае да го отработва и дължи на работодателя обезщетение по чл. 220 . Как става документалното оформяне на това задължение? С какви документи ще се защити работодателя?   

А може ли сумата му да се удържи от последната заплата?

А може ли сумата му да се удържи от последната заплата?

Ако лицето даде писменно разрешение тази удръжка да бъде направена по ведомост, може

a po koi `len trqbwa da se osowobodi w takyw slu4ai ,oswen 4e dylji  obezshtetenie po 220 ot KT?

gieri, желателно е да пишете на кирилица. Не мога да шльоковицата. Сори

Ами нито един от членовете не ме устройва,защото мога да го освободя по чл. 190 ал.1т.2, но не искам да е по този начин.С две думи лицето дойде при мен и каза че иска да напусне ама няма да може да си отработи пред-то,защото почва на друга работа и не иска да е изпуска, и е съгласен да дължи обезщетение в размер на една брутна раб. заплата.Затова аз се чудя по кой член да го освободя за да е по безболезнено

А заплатите навреме ли ги плащате?

......за да е по безболезнено

Ако си вярвате на декларираното в цитата членът е 325, т.1... и изобщо не си мислете за 190 т.к. за да предпочете един работник друга работа вината обикновенно е на работодателя му ...за какво всъщност ви мина през ум, че имате право да го наказвате....явно първо сте станали работодател ...по късно сте разбрали, че то имало и трудово законодателство ...и едва сега сте решили, че то трябва и да се чете, и прилага, и това не зависи от сутрешният ви кеф

П.П. : Незнам кое повече ме подразни - това, че се задава такъв въпрос или това, че се занимаваме с него....затова се извинявам, ако на някого не му е харесал тона ми.

rumka_1954 прочетете чл.220 от КТ.