Решение на ЕС за правото на отпуск по време на гледане на дете до 2 г.

https://www.dnevnik.bg/bulgaria/2018/10/04/3321823_reshenie_na_suda_na_es_otpuskut_za_gledane_na_dete_ne/?ref=home_main_news

Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст не се признава за трудов стаж, който дава право на платен годишен отпуск.

А на мене пък ми е странно и нелогично, че двама мъже разсъждават за правото на майката да ползва отпуск след като е свършило майчинството.
Това беше леко заяждане.
В по-сериозен тон бих казала друго, че ще се получи разминаване между трудов и осигурителен стаж, което пък е предпоставка за куп проблеми.

Аз мога да се включа като жена и да кажа, че и на мен ми е нелогично

Идеална ни е логиката...
Преди време съдът постоянови, че времето, когато лицето е било незаконно уволнено, макар да се признава за трудов стаж, не се полага платен отпуск, тъй като естественото на въпросния е да си починеш от работата. Сега, само който не е виждал дете, може да си мисли, че майката няма нужда от почивка /далече от всички, на спа, басейн, плаж с мускулести младежи, които да ти носят коктейли/, но това е съвсем различно от почивката от работа.... 

...играта започна да загрубява...

На нашата територия (не казвам държава) може да се случат всякакви парадокси.
Колегите с по-дълъг стаж ще си спомнят онзи казус, от преди 7-8 години мисля, че беше, когато от варненското НОИ накараха едни майки да върнат парите, които са им изплатени за 2-рата година гледане на дете, защото бяха дали децата на детски ясли, а в декларацията, която попълват текста беше:

...детето не е дадено за отглеждане на пълна държавна издръжка...
Детските ясли не са пълна държавна издръжка, защото родителите там си плащат такса.
Варненските майки върнаха парите, но софийските отказаха, заведоха дело и го спечелиха.
След което варненското НОИ пък си върна удържаните суми на тамошните майки, но пък промениха текста на декларацията и сега в нея пише, че детето не е дадено на детска ясла.
Щото като го дадеш кой ти гарантира, че утре няма да е болно, да ти го върнат и да се наложи пак да излизаш в отпуска, ама нейсе...

Та по повод разминаването на трудов и осигурителен стаж.

konstantin80,
ако времето в майчинство не ми се признава за трудов стаж ще ми го признаеш ли за професионален опит?
Ами то по твоята логика, като не съм работила по професията си цеееееели 2 г. би трябвало сумата ми за "клас" да не се увеличи с 1,2%, нали така?
Ако съм родила 3 деца осигурителният ми стаж ще се получи с 6 г. повече от трудовия.
И ако съм започнала работа за първи път, на 6-тия месец от започването съм излязла в майчинство и ми се застъпват 2 бременности, връщам се на работа след 4 години, значи ще ме чакаш да работя още 2 месеца, за да придобия право на отпуска, така ли?

Не е лошо подобни "положителни промени" да се обмислят детайлно и в перспектива... 

...е няма що, разбрахме се... 
Те` точно това е нелогичното де, за едно да се признава, за друго да не се признава... 

То, колега, инфо, инфо, ама като нищо ще ни ги натресат тия поредни изтърсаци да ги изпълняваме.   

Хайде сега и аз да попитам: Какво да кажат онези майки, които уж са в болничен за бременност, но реално работят? 
Както и онези, чиито деца са с увреждания, но под 90% нищо , че са с чужда помощ?
 

Ааааа, Алексче, за мен казваха, че съм леееекинко лудичка... 

tihomir.petrov, в този болничен пише режим - свободен...  с други думи, мож` да си трошиш главата както си искаш...

То хубаво няма да признаят отпуска по чл.164 от КТ за трудов стаж, ама в ЕС може да си дадеш детето след 3-тия месец на ясла, а тук няма такава възможност. Същото е положението с ДЦДУ, както и тези за ЦРСИ. Капацитетът им е много под броя на нуждаещите се.
Pupeshche, много точно си го написала! 

А лесно. Ако не изпълняват предписанията на личния лекар, нямат право на обезщетението.

tihomir.petrov, зависи кой не изпълнява предписанията. Служителката или работодателят. Защото ако първата работи под заплаха от уволнение едва ли би могла да бъде третирана като нарушител, че и да ѝ се отнема и обезщетението за неработоспособност. 

Чл. 18. (1) НМЕ Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.

А иначе по темата според мен ще се признае отпускът за бременност и раждане с право на платен отпуск само за времето, през което се издават болнични.