Имате два възможни / и прилагане в практиката / варианта за изчисляване на ТС.
Първият вече го коментирахме. Да, това са изчисленията за примера, който давате : 02.02.2009-01.03.2009 - 29 дни. Тука прилагаме чл.352 Кт , съгласно който за трудов стаж се взема и времето през празничните и почивни дни.
Другият вариант е разгледан в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
" Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3."
При спазване на тези разпоредби от чл.9 за Вашия пример 09.02.2009 - 01.03.2009 бихме записали 0 г 0 м 15 дни. Това са 15 работни дни.
Ако трябва да обобщим :
09.02.2009 - 17.09.2018
по първи метод 9 г 7 м 8 дни / на база 30 календарни дни в месец /
по втори метод 9 г 7 м 3 дни / на база 21 р. дни в месец /
Попълвайки ТС по който и да било от двата начина бихте имали верен резултат. Аз лично ползвам първи метод .