Бих ви препоръчала първо да си подадете молба или заявление (както се практикува във вашата фирма) за ползване на платения годишен отпуск, който не сте ползвала до момента.
Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
Подайте го поне 2 седмици преди началната дата по възможност с входящ номер и напишете изрично, че очаквате писмен отговор на искането.
В Кодекса на труда не е предвиден срок, в който работодателят трябва да ви отговори на молбата, но подавайки я предварително му оставяте достатъчно голям толеранс от време за отговор.
Ако до предложената в молбата начална дата на ползване на отпуска няма писмено съгласие от работодателя за ползването му, налице е негов мълчалив отказ, като няма да коментирам до колко това е в нарушение на текстовете на чл. 176 от КТ.
За плащането Хиксовете е отговорила, точно така е.
Ако решите да съдите няма причини делото да се "отлага", както сте написала.
Обикновено трудовите дела се решават по бързата процедура и в случай като вашия със сигурност ще спечелите.
Колко време ще продължи делото е въпрос с повишена трудност, на който никой не може да ви отгодори дефинитивно.
Докато тече делото можете да си намерите и да започнете работа, можете и да се регистрирате в АЗ, фактът че водите дело не ви пречи на тези занимания.
А при какви условия евентуално ще получавате обезщетение за безработица зависи от поредица други фактори.
Успех и късмет!