Може ли да се назначи собственик на ЕООД на трудов договор?

31.05.2019, 20:09 2139 15
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

31.05.2019, 20:09
Публикации: 7 / 0
Здравейте Колеги!
Може ли да бъде назначен собственик на ЕООД на трудов договор? Има ли някакви особености по този процес?
Пояснения:  Друго лице ще бъде назначено на 2 часа на трудов договор на длъжност управител.

Предварителни благодаря за отзивчивостта Ви!
#1 | 31.05.2019, 21:00
Публикации: 7 / 0
Здравейте Колеги!

Може ли ЛИЦЕ  собственик на ЕООД  да е СОЛ и едновременно да бъде назначен на трудов договор?


Предварителни благодаря за отзивчивостта Ви!
#2 | 31.05.2019, 21:09
Публикации: 6955 / 1020
Може, стига да има кой да то назначи.
Не мога да разбера целта на мероприятието.  Защо просто не си плаща "личен труд "?
#3 | 01.06.2019, 11:43
Публикации: 7 / 0
По изисквания на европрограма собственика на ЕООД трябва да е задължително на трудов договор и въпроса е може ли едновременно  да е и СОЛ?
#4 | 01.06.2019, 13:41
Публикации: 9357 / 1591
Не само , че може, но често си е и задължително.
Ако според програмата трудовият договор е за управленска дейност, а лицето извършва и друга дейност , свързана с дейността на фирмата , следва да е и СОЛ.
Ако според програмата трудовият договор е за дейност извън управленската и няма външен управител следва лицето да е и СОЛ и да управлява в това си качество / освен, ако не желае по някаква причина да е на ДУК / .
Всичко това е при условие, че не коментираме правилността на ТД на лице, което е и едноличен собственик на капитала и няма външно лице - управител.
#5 | 01.06.2019, 14:52
Публикации: 7 / 0
Благодаря!
#6 | 02.06.2019, 19:20
Публикации: 45 / 4
Ако в търговския регистър собственикът е вписан като управител - не може.
#7 | 02.06.2019, 20:03
Публикации: 258 / 36
Ако в търговския регистър собственикът е вписан като управител - не може.

Какво не може ?
#8 | 02.06.2019, 20:32
Публикации: 6955 / 1020
Ако в търговския регистър собственикът е вписан като управител - не може.
И аз не разбрах: след като е вписан като управител не може да е СОЛ ;не може да е стругар на ТД; не може едновременно да е СОЛ и стругар на ТД? А може ли да е управител по ДУ, да работи по ТД като стругар от 8 до 12ч. през рабатните дни и да продава произведената продукция от 16 до 22 ч всеки божи ден, като за тази си дейност се самоосигурява?
Да не питам дали междувременно може да извърши някоя автомонтьорска услуга на ГД /да кажем в събота сутрин или в понеделник преди работата по ТД/.
#9 | 03.06.2019, 02:49
Публикации: 45 / 4
И аз не разбрах:
Ако е собственик може да е СОЛ.
 Ако е управител може ДУК, но не и трудов договор.
 Не може сам със себе си да сключва трудов договор, т.е. да се договаря сам със себе си Решение 27/8.06.2011 г. на ВКС. Има редица други решения на ВКС , че е без значение как  е наименован и как е оформено счетоводно и какви отчисления и удръжки са правени по  този договор ще си остане граждански и мандатен по своя характер. Вижте например Решение 2467 от 2014 г на ВАС Пловдив, с което потвърждава предписание на НОИ да се заличат данните от Декларация 1 с тип осигурен 01 на Управител слючил трудов договор сам със себе си.
 ТЗ - Чл. 141.(7) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2003 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 66 от 2005 г.) Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик.
 Този член от ТЗ е в основата на решенията на ВКС и ВАС че независимо от това, че договорът е озаглавен “трудов” и независимо от това, че е регистриран като такъв,  същият всъщност представлява договор за управление по смисъла на чл.141, ал.7 от ТЗ.
#10 | 03.06.2019, 06:36
Публикации: 9357 / 1591
Всичко това е напълно вярно и неоспоримо като теория. Различни европейски програми обаче категорично изискват сключването на трудов договор и това се оказва непреодолимо препятствие за фирмата - страна по тази програма , ако трябва да се "вслуша" в теорията по въпроса. Още повече, че контролните органи знаят за тези изисквания и правилно или не , ако такова има едноличният собственик на капитала ще сключи ТД, за да може да участва в тази програма с такова изискване.
#11 | 03.06.2019, 15:30
Публикации: 53 / 4
Още повече, че контролните органи знаят за тези изисквания и правилно или не , ако такова има едноличният собственик на капитала ще сключи ТД, за да може да участва в тази програма с такова изискване.
     Чета, че това би било възможно при определени условия. Но това са решения на Районни съдилища и вероятно ако стигнат до  ВКС или ВАС ще ги отменят. Най-важното е този договор да се различава и да не се припокрива с правата и задълженията, които същият има по договора за управление, т.е. някаква различна длъжност от Управител. Но тогава задължително ще се осигурява на две основания.
 1. ДУК - защото като Управител на ЕООД /юридическо лице/ сключва ТД със собственика /физическо лице/ и бяга от чл.38 от ЗЗД да сключва договор сам със себе си. Не собственика , а управителят сключва ТД.
 2. Като работник по трудов договор.

 
#12 | 03.06.2019, 16:33
Публикации: 6955 / 1020
Не виждам защо когато собственика е управител е задължително да е на ДУ? Съвсем законно може да си управлява и като СОЛ.
С т.2 съм съгласна (поне за програмата)
#13 | 04.06.2019, 08:03
Публикации: 45 / 4
...ако трябва да се "вслуша" в теорията по въпроса.
  Така повеляват законите, на не терориите по въпроса. След като има решения на ВКС и ВАС, След като НОИ задължават да се заличавата незаконно подадените декларции Д1 с код  *01* на незаконно самонаназначилите се управители на трудови договори, не зная защо се обсъжда въпроса. 
 Може ли Управител на ЕООД да се самоназначи на трудов договор? - Не , не може.
 Защо не може? - Справки ВКС, ВАС, НОИ.
 Относно програмите. Може ли съдружник в ООД, който не е управител в същото ООД да се назначи на трудов договор - да, може.
 
#14 | 04.06.2019, 08:21
Публикации: 9357 / 1591
Колега, напълно сте прав - това го казвам повторно. В същото време , ако изискването на някоя програма е едноличният собственик на капитала да има ТД такъв се сключва въпреки необоримите аргументи, които превеждате. Това е изискването на тези програми и условие да се усвоят средствата по тях. И въпреки закона това се случва и контролните органи определено са наясно с това и го приемат . Всъщност проблемът е в ЕООД, където имаме 1 собственик, който трябва да е по ТД по съответната програма.
#15 | 04.06.2019, 08:37
Публикации: 6955 / 1020
 
 Може ли Управител на ЕООД да се самоназначи на трудов договор? - Не , не може.
 Защо не може? - Справки ВКС, ВАС, НОИ.
 

Доколкото разбрах от питането, не става въпрос собственика на ЕООДто да се само а значи на ТД като управител, а да си управлява като СОЛ и да си подпише ТД да някаква длъжност, необходима за програмата (напр. рецепционист в къщата за гости)
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове