Тримесечно предизвестие

01.10.2019, 14:56 3539 4
  
01.10.2019, 14:56
Публикации: 364 / 7
        Здравейте,
при сключване на договор с лице, което ще работи като сервитьор или барман  по чл67 ал1 т1 във връзка с чл70 КТ,   ИМА ЛИ НАРУШЕНИЕ  ако се пише в договорът, че предизвестието ще е 3 месеца?
#1 | 01.10.2019, 15:00
Публикации: 6721 / 675
Няма нарушение.
Чл.326 (2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца
#2 | 01.10.2019, 15:10
Публикации: 364 / 7
чл326.(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието
     Тези длъжности са МОЛ. Най - много до два месеца ли може да е предизвестието с тях?
#3 | 01.10.2019, 16:09
Публикации: 4605 / 786
Имат предвид, че "нормалния" 30-дневен срок се удвоява, ако не стигне времето за предаване от МОЛ-а. При вас предизвестието е три месеца, така че ал. 3 не ви касае.
#4 | 13.01.2023, 11:11
Публикации: 58 / 0
Здравейте, моля за съдействие по следният казус :  ТД е постоянен, предизвестието е описано - 30 дена, работодателя освобождава служителя на основание чл. 328 ал. 1 т. 3, с 3-месечно предизвестие, възможно ли е?
Благодаря.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група