Относно обезщетение по чл.71

Здравейте,
имаме нов работник от 10дни, като от предната работа е бил освободен по чл.331 с обезщетение 4 заплати. Сега при нас е на договор със срок на изпитване в полза на работодателя като монтажник, но шефът ми иска да го освобождава поради изпитателния срок, тъй като не се справя. Обаче позната счетоводителка ми казва, че ако го освободим така и той иде на бюрото по труда, веднага ще ни дойде проверка, защото трябвало минимум 45 дни да се води на работа. Вярно ли е това, защото аз никъде не прочитам за такова условие?

Законово няма проблем да го освободите, но може би както е казала счетоводителката в НОИ имат практика да проверяват такива случай при прекратяване преди да са изтекли 45 дни.Много е вероятно.

bobo, как да документирам несправянето с работата - какъв документ да се изготви или нещо друго?
Иначе той се е подписал в книгите за начален инструктаж и на работното място, дал си е медицинско за започване на работа - това би било доказателство за това, че е работил..

bobo, как да документирам несправянето с работата - какъв документ да се изготви или нещо друго?

Не ми е било нужно, и не съм правил такива, но примерно (повлиян от бюджета, понеже аз съм в бюджета) може шефът да си направи протокол за някаква негова контролна проверка, или пък някакъв протокол, че е допуснат брак, или грешки и т.н., или пък писмена забележка към работника (дори и да не е в смисъла на КТ), Ако работникът има някакъв междинен ръководител (бригадир, мениджър и др.) може да има доклад от този междинен ръководител до шефа. Нещо такова си мисля... на първо мислене. И не знам дали такава документация се приема от проверяващите.

mia111, а задължително ли е да ни проверят ако е бил за такъв кратък срок или само се предполага, че ще има проверка?