Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ и СИРВ

Щом е конкретно определено работно време от 2 часа всеки ден при петдневна работна седмица при втория работодател , то е явно че отчитането на работното време е подневно и не виждам причине за въвеждане на СИРВ при втория работодател.

КТ
"...Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
..."

По първия ТД работното време е 8 часа и 2 часа по втория ТД общо 10 часа дневен труд. Отговаря на нормата в чл .152 от КТ и не я превишава.
"...Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа...."

Освен това работното време от 2 часа не е непълно по смисъла на чл. 138 от КТ.
Непълното работно се въвежда в рамките на едно и също предприятие за част от работниците и служители по някаква конкретна причина , чл.138а също регламентира подробностите по въвеждане на непълно работно време.

Това, че договорът е сключен при работно време 2 часа на ден, не означава, че не може да се въведе СИРВ. Просто ако е на СИРВ трябва да изпълни нормата часове за месеца = бр.работни дни по 2 ч.

Въпроса беше   "При това положение необходимо ли е да се въвежда СИРВ за лицето по втория трудов договор?", а не дали може да се въведе СИРВ като работното време е 2 часа. Ясно е ,че може да се въведе и при 1 час работно време, стиге да е такова желанието на работодателя.