СОЛ,ТД и личен труд в 3 различни фирми

Според това, какво ще прави - ТД или СОЛ, полагащ личен труд независимо под каква форма (ГД, решение на ЕСК,... с или без възнаграждение)

Въпросът е в новата фирма да е СОЛ с личен труд или ГД. Трудът е инцидентен само за 2 месеца Кой му подписва договора,управителя по ДУК?

Ако е СОЛ с личен труд има ли работно време, изобщо какъв трябва да е този договор? В Д1 е с код 12 ?

Ако е СОЛ с личен труд има ли работно време, изобщо какъв трябва да е този договор? В Д1 е с код 12 ?

Да, с код 12. Договорът е граждански.


https://kik-info.com/forum/index.php?topic=5347.0

Както и да го наречете договора - граждански, за услуга,... всичко, което е извън ТД, е дейност на собственика в собственото му (Е)ООД. За започването/прекъсването/възобновяването на дейност трябва да подаде ОКД5.  Друг въпрос е, че реално няма да внадя осигуровки.  Но ако е СОЛ с ОЗМ, трябва да подава Д1.
За данъка (ако труда се заплаща)- каквото и да е извън ТД, попада в т.26и.
Дали ще оформите нещата с ГД, решение на собственика или решение на управителя, няма значение. Единственото различно е ТД. И само по ТД има работно време и задължително възнаграждение.

ПП ГД със собственик се подава с код 12, а не с 14. Както казах - щом собственика върши нещо в дружеството си, то той вече упражнява дейност и подлежи на самоосигуряване. Извън случайте на ДУ и ТД.

 за да е СОЛ с личен труд в тази трябва да се прекрати в старата и да се подаде в НАП като СОЛ в новата.

Не е вярно. Поне - не е зазължитно. Във втората фирма декларира само започването на дейност. Самоосигуряването си продължава в първата фирма, ако там продължава да упражнява дийност.